Již více než 75 let pomáháme lidem začít novou kariéru. ManpowerGroup nabízí komplexní nabídku řešení v oblasti lidských zdrojů, která pomáhají klientům uspět v nastupující éře „talentismu“. Tato řešení pokrývají všechny potřeby zaměstnavatelů - vyhledání a náboru talentů, jejich hodnocení, trénink a rozvoj, řízení kariéry, agenturní zaměstnávání i outsourcing. V České republice se ManpowerGroup každý měsíc stará o personální a mzdovou agendu pro 12 000 zaměstnanců, kterým jsme pomohli najít zaměstnání u našich klientů. Lidem nezajišťujeme jen lepší práci. Zajišťujeme jim lepší budoucnost.
Externí odkaz pro organizaci ManpowerGroup Czech Republic
Na Florenci 2116/15
Praha 1, Česká republika 11000, CZ
Krajinská 44/10
České Budějovice, Jihočeský kraj 370 01 , CZ
➡ Češi neradi mění práci a u jednoho zaměstnavatele pracují klidně i více než jedno desetiletí. Tuto skutečnost potvrdil aktuální průzkum společnosti Gallup. Co za tímto chováním stojí? Na to se zeptal Týdeník Hrot našeho manažera náboru a marketingu Jiří Halbrštát. #manpowergroup #hrknowhow
Co myslíte, přehnal jsem to v článku pro Hrot nebo jsou fakt Češi v práci zaprdění?
❔ Jaké země mají nejslabší a jaké nejsilnější náborové plány pro Q3 2024 ❔ ➡ Nejhůře se stejně jako minulé čtvrtletí umístilo Rumunsko, Argentina a Izrael. ➡ Naopak na prvních místech došlo ke změnám a Indii, USA a Čínu vystřídala pro toto čtvrtletí Kostarika, Švýcarsko a Guatemala. #manpowergroup #MEOS
😉 Při pátku žádné příliš seriózní posty. Proto sdílíme post naší kolegyňky z HR a posíláme dále informaci o tom, že v neděli se slaví Mezinárodní den zmrzliny🍦a zároveň je úplněk. 🌕 Krásný víkend všem a užívejte sluníčka! 🌞 P.S.: Je radost mít takový skvělý HR tým, který vám vždy pomůže.
Děkuji Veronika Zajícová za páteční momentku. Prý nám to s ManpowerGroup Czech Republic ladí. Tak to potvrzuji 😊 (Ještě bych mohla dopsat LinkedIn moudra, že dveře na HR máme (téměř) vždy otevřené, můžete si přijít promluvit i poplakat (kapesníčky), nebo že umíme pracovat s flexibilitou, a proto dnes kolegyně nesedí vedle mě.) Ale! Při pátku byste spíš měli vědět, že dle kalendáře na stole je v neděli nejen úplněk, ale den zmrzliny! Tak si ten víkend hezky užijte! 🍦🍨🌞🏖️😎
🎧 Dalším hostem podcastu Jaroslava Rezlerova #NebuďtetakHRrr je Daniel Soukup. Danova kariérní cesta do HR je neuvěřitelně pestrá a plná nečekaných posunů, které vás mohou inspirovat. 👨💼 Z praxe v hotelové restauraci, která na začátku zahrnovala i mytí nádobí, se posunul do bankovního sektoru a z péče o klienty na manažerskou pozici a HR. Když další nabídka byla do velké čtyřky, neváhal přejít do management consultingu. Nyní již více než 9 let zastává pozici HR Director #největší advokátní kanceláře v Česku HAVEL & PARTNERS, která zaměstnává přes #700 lidí. ❔Jaké to je dělat HR ve společnosti, kde nábory dělá každý z 35 partnerů? Na co lákají nové talenty? A nahradí umělá inteligence do budoucna práci koncipientů❔ Daniel na sebe v podcastu prozradil daleko víc. Poslechněte si ho například při cestě na dovolenou. 👇 ------------------------------------------------- ➡ Podcast si můžete pustit na YouTube a v podcastových aplikacích (spotify, Apple podcast, Google podcast)
📜 Od 1. července vstoupila v platnost #novela zákona o zaměstnanosti a novela zákoníku práce. Jaké změny přinesla ❓ ➡ Zbystřit by měli ti, kteří zaměstnávají lidi na #DPP. Nově budou mít zaměstnavatelé #povinnost #evidovat všechny zaměstnance na Dohodu o provedení práce u České sociální správy. ➡ Změny v zákoně o zaměstnanosti by měly #usnadnit administrativní zátěž při #vysílání zahraničních zaměstnanců na naše území. Všechny změny shrnujeme v našem #článku v komentáři. 👇
💬 "Český trh práce se dlouhodobě vyznačuje nízkou nezaměstnaností, ale i nízkou flexibilitou. Do budoucna máme zaděláno na problém." Řekla naše generální ředitelka Jaroslava Rezlerova pro Česká televize. 📉 Nezaměstnanost v červnu zůstala na 3,6 % a dlouhodobě je nejnižší v EU. Neovlivnily ji ani nedávné celosvětové krize, což je velmi zajímavý fakt. 🛠 V mnoha firmách, například ve výrobních podnicích, je velmi malá vůle propouštět. Zaměstnanci jsou tak uměle drženi v pracovním poměru. Firmy se totiž bojí, že nové zaměstnance neseženou. 👨🔧 Talenti chybí hlavně ve specializovaných technických oborech. Problém vidíme ve školství, kde se nedostatečně podporují technické obory. více v komentáři ➡ https://lnkd.in/ekBHDQ7W #manpowergroup #hrknowhow #trhprace
🤔 Zajímá vás, jaké náborové plány mají manažeři ve vašem odvětví? V 7 z 9 sledovaných odvětví se plánují nabírat noví zaměstnanci. ➡ Největší optimismu je v sektoru Zdravotnictví a sociální péče, farmacie. ➡ Nejméně optimističtí jsou čeští manažeři v sektoru Energetika a veřejné služby. #ManpowerGroup #MEOS #pruzkumtrhu
📑 Vše co potřebujete vědět o náborových aktivitách zaměstnavatelů v ČR na další kvartál zdarma ke stažení. ⬇️ 📊 ManpowerGroup index trhu práce je kvartální průzkum, který naše společnost provádí celosvětově již více než 6️⃣0️⃣. Podívejte se, jaké náborové cíle na Q3 mají firmy ve vašem odvětví. ➡ https://lnkd.in/dmDCi9mM
It is a pleasure to read such posts! ❤️ Thank you Weston Stacey.
Jaroslava Rezlerova of Manpower has the hardest role of any AmCham CZ board member. As our Vice-President of People Policy, she is the one who has to answer when every other board member- and almost every other member- asks why the government does not understand that Czechia needs more qualified people today, not in eight months or eighteen years. When I called her a few weeks ago to beg her to continue, she had every right to tell me to find someone else to play pinata. Czechia operates under a paradox in policy. Every single business and every single politician will tell you that the country’s primary economic asset is its educated and efficient workforce. Yet, the country does not have single minister responsible for developing and implementing a people strategy that will ensure that asset grows more valuable in the future. We talk about becoming an innovative economy as if technology just suddenly appears all by itself. It takes teams of the people pursuing the science, developing the technology, figuring out how to produce it efficiently at scale, and then market and distribute it globally. We are fortunate that Jaroslava does not back down from a challenge. Not only did she agree to continue, but she also wants us to convince whatever government comes next that we need a people policy that is not siloed in several different ministries, but co-ordinated by the Office of the Government of the Czech Republic, and driven by performance metrics such as business research investment per capita. Private sector leaders like Jaroslava are the reason why Czechia has risen so fast and so far away from where we were in 1989, and the reason why the country still is the best bet in the region for any investor who wants to put his money on Europe’s next catalyst of innovation. https://lnkd.in/e5m9AiFv
🎞 Druhá část naší tiskové konference, která se věnuje tématu umělé inteligence a jejího dopadu na zaměstnance a firmy, je online. Jak vnímají společnosti nástup #AI a jak se na její implementování do náplně práce tváří zaměstnanci? 📈 525 zaměstnavatelů v ČR nám přiblížilo náladu ve společnosti směrem k AI. Většina firem je k zavádění a využívání umělé inteligence pozitivní. Ne všechny firmy a jejich zaměstnanci jsou na změny ale připraveni. 👨💼Nejvíce pozitivní jsou seniorní vedoucí pracovníci, nejméně naopak pracovníci v továrnách a první linii. 👩🏭 Více v záznamu ⬇. #research #ManpowerGroup #hrknowhow