- "La flexibilidad laboral no es simplemente un beneficio adicional, es una ventaja competitiva".
- "Cada vez más, los profesionales valoran la posibilidad de equilibrar su tiempo de trabajo con su vida personal".
- "Las empresas que adoptan una mentalidad actualizada no solo atraen a profesionales destacados, sino que también fomentan la lealtad".
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El vertiginoso cambio en el mundo laboral mexicano desencadenado por la pandemia como detonante del home office, además de las recientes discusiones legislativas sobre el cuidado de la salud mental, el aumento de días de vacaciones, la nueva actualización de la tabla de enfermedades laborales y la incursión de nuevas tecnologías como la IA, nos ha demostrado que la flexibilidad y la personalización son recursos invaluables para las empresas que aspiran a atraer y retener a los mejores talentos.
La reciente implementación de la NOM-037 sobre teletrabajo ha abierto nuevas puertas, convirtiéndose en un pilar esencial que está dando forma al entorno laboral contemporáneo.
La flexibilidad laboral no es simplemente un beneficio adicional, es una ventaja competitiva que puede marcar la diferencia en la retención de colaboradores clave.
Cada vez más, los profesionales valoran la posibilidad de equilibrar su tiempo de trabajo con su vida personal, buscando oportunidades que ofrezcan formas híbridas o remotas de trabajar.
Esto no solo les brinda más tiempo para actividades personales, sino que también implica un ahorro significativo en traslados, comidas, entre otros, lo que a su vez representa un impacto directo en su calidad de vida.
Es sorprendente observar que de acuerdo con el último Informe lanzado por Cobee, el 89% de los profesionales que trabajan de manera presencial estarían dispuestos a cambiar a empresas que ofrezcan teletrabajo híbrido o 100% remoto. ¡El 89%!
La necesidad de sentirse valorado por la empresa
Este indicador subraya la importancia de que los empleados se sientan valorados, escuchados y respaldados en sus necesidades personales, aumentando así las posibilidades de retener talento a largo plazo.
Las empresas que adoptan una mentalidad actualizada no solo atraen a profesionales destacados, sino que también fomentan la lealtad, el compromiso y una disminución en la rotación de personal, al tiempo que pueden acceder a beneficios fiscales, con lo que colaboradores y compañías empleadoras alcanzan beneficios mutuos.
Por ejemplo, al proporcionar vales de despensa, las empresas pueden reducir el Impuesto Sobre la Renta (ISR) hasta en un 53%, siempre y cuando el beneficio se distribuya a todos los trabajadores e incluso hay otros beneficios con los que pueden deducir este impuesto en un 100%, por ello la relevancia de conocer a profundidad el funcionamiento y los beneficios de una filosofía flexible en el espacio laboral.
Aunado a este escenario y gracias al estudio antes mencionado, podemos observar que los profesionales de 22 a 35 años son los más propensos a considerar un cambio de trabajo, con un 62.6%, un indicador inquietante si consideramos que se trata de dos tercios de este segmento. Mientras que las personas de 46 a 55 años tienden a permanecer en sus empleos, con un 73.3%.
Hay que entender qué motiva a las nuevas generaciones
Estos datos subrayan la importancia de entender las motivaciones de las generaciones entrantes al mundo del trabajo, requiriendo una atención especial hacia el panorama actual, ya que es crucial reconocer que las estrategias de retención, motivación laboral o beneficios que solían ser efectivas en generaciones anteriores ya no resultan lo suficientemente innovadoras y llamativas para la nueva planilla laboral.
Hoy en México el 40% de las personas no están satisfechas con los beneficios ofrecidos por sus empresas, lo que destaca la necesidad de una actualización urgente en este aspecto y la personalización emerge como una prioridad fundamental, dejando de ser una opción para convertirse en la regla, abarcando desde programas de formación hasta beneficios personalizados e innovadores como guarderías, seguros de mascotas y vales adaptados a las necesidades únicas de cada colaborador, el congelamiento de óvulos, apoyo en trámites de adopción, exámenes médicos para familiares, telemedicina, licencias de maternidad y paternidad superiores a la ley, entre otros.
La flexibilidad, personalización y adaptabilidad tecnológica no solo son elementos deseables, sino esenciales para construir un entorno laboral competitivo y sostenible tanto para los colaboradores como para las empresas, quienes pueden generar equipos que se conviertan en embajadores de su propia compañía, generar ahorros económicos y consolidación en la optimización de procesos.
Es así como el futuro del trabajo pertenecerá a aquellos que no teman desafiar lo establecido y que comprendan la importancia de evolucionar al ritmo de las actualizaciones contextuales. Las empresas que abracen estas tendencias no solo atraerán y retendrán talento, sino que también se posicionarán como líderes en el panorama laboral.
* Alejandro Domingo es Country Manager de Cobee en México.
Las opiniones publicadas en esta columna son responsabilidad del autor y no representan ninguna posición por parte de Business Insider México.
