Takiej podwyżki wynagrodzenia minimalnego jeszcze nie było. Wszystko wskazuje, że od stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie musiała wynosić co najmniej 4 254,40 zł, czyli o 654,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2023 r. To skutek wysokiej inflacji. W przyszłym roku też trzeba się spodziewać waloryzacji dwa razy w roku.
- Minimalne wynagrodzenie w przyszłym roku będzie musiało wzrosnąć aż o ok. 18-20 proc.
- Rekordowy wzrost to skutek ustawowego mechanizmu ustalania płacy minimalnej, który z opóźnieniem uwzględnia niedoszacowaną inflację
- Minimalna stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców będzie musiała wzrosnąć co najmniej do 27,80 zł (a być może nawet do 28,20 zł).
- Więcej takich informacji znajdziesz na stronie głównej Onet.pl
Od 1 stycznia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrosło z 3010 zł do 3490 zł. Kolejna podwyżka — tym razem do 3600 zł — zacznie obowiązywać od lipca 2023 r. Jeszcze wyższy wzrost czeka nas w 2024 r.
Jak wyliczył Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP), na podstawie wskaźników przedstawionych w Wieloletnim Planie Finansowym Państwa na lata 2023-2026, od stycznia 2024 r. najniższa pensja będzie musiała wynosić co najmniej 4 254,40 zł, czyli o 654,40 zł więcej niż w drugim półroczu 2023 r.
— Taka gwarantowana wysokość podwyżki wynika z mechanizmu zawartego w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu — wskazuje Łukasz Kozłowski. O tyle — co najmniej — rząd będzie musiał podwyższyć najniższą pensję w przyszłym roku.
Czytaj też: Składka zdrowotna za 2022 r. Wystarczy deklaracja czy konieczny dodatkowy wniosek?
Czytaj także w BUSINESS INSIDER
Jak z kolei wyliczył Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy w inFakt, wzrost pensji minimalnej o 654 zł dla pracodawcy oznacza wzrost o 788 zł z ZUS. - Pracownik otrzyma na konto 3230 zł, a pracodawcę będzie to kosztować 5126 zł. Oznacza to, że blisko 40 proc., to obciążenia podatkowo—zusowe — pisze Juszczyk na Twitterze.
Dwa warianty podwyżek
Skoro w tym roku minimalna pensja wzrasta dwukrotnie — od stycznia i od lipca — trzeba rozważać dwa warianty podwyżki (w zależności od tego, czy liczymy ją od średniorocznej płacy minimalnej w 2023 r. czy tej obowiązującej na koniec obecnego roku). Pierwszy wariant zakłada wzrost o wspomniane 654,40 zł do 4 254,40 zł. Jeśli prawidłowy okaże się drugi wariant, to podwyżka będzie jeszcze wyższa, bo minimalne wynagrodzenie od 2024 r. będzie musiało wzrosnąć co najmniej o 720,40 zł do 4 320,40 zł. Najniższe stawki godzinowe dla samozatrudnionych i zleceniobiorców wyniosłyby odpowiednio 27,80 zł (wzrost o 4,30 zł w porównaniu z drugim półroczem 2023 r.) i 28,20 zł (wzrost o 4,70 zł).
— Tak wysoka gwarantowana podwyżka wynika z rekordowego wskaźnika weryfikacyjnego, który mocno podbije wymagany ustawą wzrost płacy minimalnej. Przypomnę, że według prognoz w 2022 r. inflacja miała wynieść 3,3 proc., a w rzeczywistości wyniosła 14,4 proc. — wskazuje Łukasz Kozłowski.
Podkreśla, że te dane sugerują konieczność zmiany obecnego mechanizmu ustalania płacy minimalnej.
— Działa z opóźnieniem, będzie np. rekompensował inflację, która w praktyce wystąpiła dwa lata wcześniej. Nie uwzględnia też tego, że rząd ustalił ostatecznie w 2023 r. płacę minimalną na poziomie wyraźnie wyższym od tego, który wymagała ustawa – dodaje główny ekonomista FPP.
Dodatkowo wszystko wskazuje, że także w przyszłym roku konieczna będzie dwukrotna waloryzacja najniższego wynagrodzenia (od stycznia i od lipca 2024 r.). To konieczne, jeśli rząd prognozuje inflację na poziomie co najmniej 5 proc. (a w przyszłym roku szacuje ją na 6,5 proc.).
Zasady ustalania do poprawki?
Pracodawcy sugerują, że dobrym pomysłem jest powiązanie minimalnej pensji z przeciętnym wynagrodzeniem. Ta pierwsza mogłaby stanowić połowę tej drugiej. Takie porównywanie płac jest przewidziane w unijnej dyrektywie w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych, którą państwa UE mają wdrożyć do listopada 2024 r. Jak takie rozwiązanie oceniają związkowcy?
— Dyrektywa nie przesądza, że minimalne wynagrodzenie ma stanowić 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Przewiduje, że państwa członkowskie mają dowolność co do metod ustalania minimalnej pensji i wskazuje elementy, które można uwzględniać, w tym produktywność. Wydaje się, że takie ukształtowanie wyklucza sztywne łączenie płacy minimalnej z jednym wskaźnikiem – uważa Norbert Kusiak, dyrektor wydziału polityki gospodarczej Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.
Związkowcy nie chcą na razie komentować wysokości minimalnej podwyżki najniższej pensji. Chcą z tym zaczekać do momentu, gdy rząd oficjalnie przedstawi im Wieloletni Plan Finansowy Państwa na lata 2023-2026.
W praktyce minimalna, gwarantowana podwyżka (czyli 654,40 zł lub 720,40 zł) będzie punktem wyjścia dla rządu, pracodawców i związkowców, którzy negocjują ostateczną wysokość najniższej płacy w danym roku. Rozmowy prowadzone są na forum Rady Dialogu Społecznego. Jeśli nie dojdzie do porozumienia, wartość najniższej pensji ustala samodzielnie rząd (ale nie mniejszą niż ta przewidziana przepisami).
W praktyce szybki wzrost minimalnego wynagrodzenia trwa od 2007 r. W ostatnim czasie największe (procentowo) podwyżki wprowadzono w obecnym roku (średnio o 17,8 proc.) oraz w 2020 r. (o 15,5 proc.). Łącznie w ostatnich sześciu latach płaca minimalna wzrosła aż o 77 proc.
Wysokość płacy minimalnej (w zł) | Wzrost płacy minimalnej (w zł) | Wysokość minimalnej stawki godzinowej (w zł) | |
---|---|---|---|
II półrocze 2023 r. | 3 600 | 110 | 23,50 |
I półrocze 2023 r. | 3 490 | 480 | 22,80 |
2022 r. | 3 010 | 210 | 19,70 |
2021 r. | 2 800 | 200 | 18,30 |
2020 r. | 2 600 | 350 | 17,00 |
2019 | 2 250 | 150 | 14,70 |
2018 | 2 100 | 100 | 13,70 |
2017 | 2 000 | 150 | 13,00 |
Kalkulator wynagrodzeń - sprawdź, na jakiej umowie zarobisz więcej!