Niniejszy kalkulator spełnia rolę informacyjną i przeznaczony jest do użytku prywatnego. Wyniki nie powinny być wykorzystywane do wyliczania wynagrodzeń pracowników. Ringier Axel Springer Polska nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.
Kalkulator oblicza kwotę wynagrodzenia z brutto do netto i na odwrót.
Twoje miesięczne wynagrodzenie jest określone w umowie o pracę jako kwota brutto. W początkowych obliczeniach przyjęliśmy, że będziesz otrzymywać takie samo wynagrodzenie przez cały rok, że przystąpiłeś/aś do programu Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) oraz nie korzystasz z żadnych ulg i zwolnień podatkowych.
Jeżeli chcesz zmienić te ustawienia, wybierz opcję "więcej filtrów":
Pamiętaj, że na wykresie prezentujemy wartości średnie.
Nawet jeżeli otrzymujesz stałe wynagrodzenie brutto, to w różnych miesiącach możesz otrzymywać różne wynagrodzenie netto. Dzieje się tak dlatego, że przepisy podatkowe oraz składki ZUS zmieniają się w ciągu roku. Możesz również przekroczyć progi podatkowe lub limity zwolnień podatkowych. Z tego powodu szczególne znaczenie ma Twoje wynagrodzenie za grudzień, które uwzględnia roczne rozliczenie podatku.
Szczegółowe obliczenia Twojego wynagrodzenia w poszczególnych miesiącach znajdziesz w tabeli klikając w link „rozwiń szczegóły".
Jest to umowa zawarta pomiędzy pracodawcą a Tobą jako pracownikiem, w oparciu o przepisy Kodeksu pracy. Określa ona prawa i obowiązki każdej ze strony. Pracodawca powinien prawidłowo zorganizować pracę oraz terminowo wypłacać wynagrodzenie. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę starannie i sumiennie.
Jest to umowa zawarta pomiędzy zleceniodawcą a Tobą jako zleceniobiorcą, w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego. Zleceniobiorca zobowiązuje się do starannego wykonania określonej czynności na rzecz zleceniodawcy w zamian za wynikające z umowy wynagrodzenie.
Jest to umowa zawarta pomiędzy zamawiającym dzieło a Tobą jako przyjmującym zamówienie (autorem), w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego. Przedmiotem umowy jest wykonanie wyraźnie oznaczonego dzieła, które zamawiający obowiązany jest odebrać, a które przyjmujący zamówienie mu wydaje.
Jeżeli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą, w oparciu o przepisy Prawa przedsiębiorców, możesz podpisać umowę o współpracy z inną firmą, dla której wykonujesz określone usługi. Rozliczenie będzie się odbywało na podstawie wystawianych przez Twoją firmę faktur.
Jest to kwota wynagrodzenia jaka zostanie Tobie po opłaceniu wszystkich składek ZUS i PPK oraz podatków. Mówiąc potocznie – jest to twoje wynagrodzenie „na rękę”. To ile dostaniesz „na rękę” zależy od tego jakie przysługują Tobie ulgi i zwolnienia podatkowe.
W umowach o pracę, zlecenia oraz o dzieło wynagrodzenie jest to kwota będącą podstawą do wyliczania składek ZUS, PPK oraz podatku dochodowego – zarówno opłacanych przez Ciebie, jak i podmiot, który Cię zatrudnia. W umowach B2B wartości brutto wynagrodzenia odpowiada wartość sprzedaży, która jest wykazana na fakturze.
Podatek dochodowy płacony jest od dochodu, czyli Twojego wynagrodzenia brutto pomniejszonego o koszty uzyskania przychodów. Wysokość tych kosztów zależy od rodzaju Twojej umowy.
Jeżeli jesteś zatrudniony na umowie o pracę i podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, składki płacisz zarówno Ty (z wynagrodzenia brutto) jak i pracodawca. Koszt pracodawcy stanowi więc łączne wynagrodzenie pracownika ze składkami i podatkami zapłaconymi w jego imieniu oraz składki dodatkowe zapłacone przez pracodawcę.
Jest to dobrowolny program systematycznego oszczędzania na emeryturę. Mogą uczestniczyć w nim osoby, które podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. W ramach programu do funduszu inwestycyjnego przekazywane jest od 2 proc. do 4 proc. wynagrodzenia brutto (Ty decydujesz ile), zaś pracodawca przekazuje dodatkowo od 1,5 proc. do 4,0 proc. (on decyduje ile).
Jest to limit dochodu w danym roku podatkowym, od którego nie płacisz podatku dochodowego. Od 2022 roku jest to 30 000 złotych, wcześniej – w latach 2020 i 2021 – było to 8 000 złotych.
Zwolnienia podmiotowe przysługują podatnikom, którzy: (a) nie ukończyli 26. roku życia, (b) w stosunku do co najmniej czworga dzieci wykonywali władzę rodzicielską, (c) pomimo nabycia uprawnień emerytalnych nie otrzymywali emerytury, (d) przenieśli miejsce zamieszkania na terytorium Polski. Zwolnienia nie kumulują się, w każdym z tych przypadków wysokość zwolnienia podmiotowego to 85 528 złotych. Ze zwolnienia związanego z wykonywaniem władzy rodzicielskiej (w dwukrotnej wysokości) mogą skorzystać małżonkowie rozliczający się wspólnie.
Umowa o pracę, zlecenia lub o dzieło może przewidywać korzystanie przez pracodawcę (zamawiającego) z efektów Twojej pracy twórczej lub artystycznej. Koszty uzyskania przychodów stanowią wówczas 50% uzyskanych przychodów pomniejszonych o składki na ubezpieczenie społeczne. Roczny limit autorskich kosztów uzyskania to 85 528 złotych.
Jeżeli wykonujesz umowę zlecenia lub prowadzisz własną działalność gospodarczą (B2B), możesz opłacać dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Możesz tak zrobić tylko wówczas, gdy podlegasz już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.
Składkę płaci Twój pracodawca a jej wysokość zależy od liczby pracowników oraz przedmiotu działalności. Są nią objęte osoby, które są objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowym. Jeżeli pracodawca zatrudnia nie więcej niż 9 osób, wówczas składka wynosi 1,67%, dla większych firm wysokość stawki określa ZUS – od 0,67 do 3,33% (powyższe stawki obowiązują od 1 kwietnia 2019 roku).
Składkę płaci Twój pracodawca. Składka nie jest opłacana m.in. za: (a) kobiety, które skończyły 55 lat, (b) mężczyzn, którzy skończyli 60 lat, (c) pracowników, którzy wrócili z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego (przez 36 miesięcy), (d) pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat (przez 12 miesięcy).
Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych większość dochodów osiąganych przez te osoby jest opodatkowana. Opodatkowane jest więc wynagrodzenie uzyskane z tytułu umów o pracę, umów zlecenia i umów o dzieło, a także w ramach prowadzonej działalności gospodarczej.