Point72 Warszawa: Energia Doliny Krzemowej i Wall Street plus najlepsze polskie talenty

Rafael Lopez Espinosa, dyrektor operacyjny ds. międzynarodowych i szef biura w Warszawie, przypisuje sukces biura bliskiej współpracy między pracownikami na całym świecie i wsparciu ze strony zarządu firmy.

Strategiczna Warszawa

Point72 zdecydowało się otworzyć biuro w Warszawie po globalnym poszukiwaniu idealnego centrum technologii, data science, finansów i operacji.

Wysoce wykształcona kadra, dynamiczna kultura oraz przodujące uniwersytety w stolicy Polski, w połączeniu z jej pozycją jako centrum talentów technologicznych dla Europy Środkowej i Wschodniej, uczyniły Warszawę oczywistym wyborem.

Wzrost biura znacznie przekroczył początkowe prognozy i teraz odgrywa ono ważną rolę we wspieraniu globalnych celów strategicznych Point72, firmy opartej na ponad 30-letnim doświadczeniu branżowym, która stała się jednym z największych menedżerów inwestycji alternatywnych na świecie.

Jako pierwszy duży fundusz hedgingowy, który zdecydował się na otwarcie biura w Warszawie, Point72 wzbudził szczególne zainteresowanie osób z wykształceniem technologicznym, chętnych do zdobywania nowych umiejętności i rozwiązywania skomplikowanych problemów w jednym z najbardziej dynamicznych segmentów branży finansowej.

- Od początku starannie wybieraliśmy i zatrudnialiśmy bardzo utalentowane osoby, których motywacją była chęć rozwoju — mówi Rafa Lopez Espinosa. Pozycja globalnego gracza zapewniła nam przewagę w nawiązywaniu dialogu z najlepszymi talentami Warszawy.

Kultura Doliny Krzemowej i Wall Street

Siłą napędową warszawskiego oddziału jest dział technologii. - Prowadzimy szereg projektów, które mają realny wpływ na globalny, wielomiliardowy biznes. Jesteśmy w centrum wydarzeń, co jest niesamowicie ekscytujące — mówi Maciej Wolański.

Rafael Lopez Espinosa opisuje unikalną kulturę biura jako fuzję Doliny Krzemowej i Wall Street, przedsiębiorczego nastawienia firmy i nacisku na technologię. To środowisko, w którym pracownicy rozwiązują skomplikowane i złożone problemy technologiczne, typowe dla większych firm, zachowując jednocześnie kulturę start-up’u.

Rafael Lopez Espinosa: - Jesteśmy przedsiębiorczym biurem. Działamy zgodnie z zasadą, że jeśli pracujesz ciężko, jesteś proaktywny i chcesz nauczyć się nowych umiejętności, możesz z nami zbudować ekscytującą karierę. Naszą kulturę definiuje merytokracja. Jesteśmy bardzo zintegrowani i dbamy o to, aby wspierać naszych ludzi. Pomimo naszego rozmiaru, zachowaliśmy atmosferę małego biura, gdzie razem jemy śniadania, uczestniczymy w eventach integracyjnych i organizujemy sesje lunch-and-learn.

Inwestowanie w rozwój zawodowy pracowników

Mimo rosnącej skali biura Point72 oferuje szkolenia rozwojowe dla wszystkich pracowników — od pomocy w nauce nowych umiejętności, po szybkie wprowadzenie nowych osób do branży finansowej.

- Możliwości nauki w pracy są naprawdę na najwyższym poziomie, szczególnie dla osób pochodzących ze środowisk technologicznych — mówi Maciej Wolański. Osoby, które przed dołączeniem nie miały żadnej wiedzy finansowej, bardzo szybko się wdrażają i jednocześnie otrzymują mnóstwo szans uczenia się i rozwoju. Nasi pracownicy są także niezwykle zaangażowani we wdrażanie nowych osób. Zawsze szukamy ludzi ambitnych, chcących wprowadzać zmiany, otwartych na doskonalenie się i na naukę. Poszukujemy odpowiedniego poziomu determinacji i ambicji.

Point72 Asset Management to globalna firma, która inwestuje w różnorodne strategie i klasy aktywów na całym świecie. Na początku kwietnia 2024, firma zatrudniała ponad 2,800 pracowników, w 17 biurach zlokalizowanych na całym świecie.