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Gerenciando a geração Y

Gerenciando a geração Y

Do curso: Fundamentos de Gestão (2018)

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Gerenciando a geração Y

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Gerenciar a geração Y está em alta hoje em dia. A geração Y é a maior delas, e muda todas as instituições por onde passa. Ela foi mais estudada do que as gerações anteriores. Isso é bom e ruim. Tudo isso nos ajudou a saber mais sobre as gerações, e é útil quando mudamos para modelos baseados em motivação, mas traz um falso sentido de atenção às dinâmicas do trabalho. Exemplo, flexibilidade é coisa da geração Y ou é algo mais voltado para idade cronológica e estágio de vida? A geração Y foi moldada pela tecnologia e Internet, mas isso é tão diferente de quando o telefone substituiu as cartas? A geração Y representa 25 por cento do local de trabalho, e isso só aumentará. Os mais velhos estão no meio da carreira, e os mais novos estão entrando no ensino médio. Há muita diversidade na geração Y. Os mais velhos viram o maior crescimento econômico da história, o 11 de setembro, e a recessão que resultou no maior número de jovens adultos desempregados. Os mais jovens sempre conheceram os EUA…

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