Do curso: Equidade em Foco: O Caminho para a Inclusão e o Senso de Pertencimento

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Equidade na promoção

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Equidade na promoção

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Você nem imagina quantas vezes nos últimos anos os funcionários BIPOC me disseram que resolveram sair da empresa porque não havia ninguém como eles ocupando cargos superiores. Como primeiro passo para alcançar a equidade, a maioria das organizações foca na contratação de talentos sub-representados. Porém, ao ingressar na empresa, muitos desses profissionais se deparam com um ambiente pouco acolhedor e desigual, o que os leva a sair. Já vimos que, quanto mais alto o cargo, menor a presença de negros, indígenas e mulheres. De acordo com um estudo da McKinsey & Company, apenas 5% das pessoas negras ocupam cargos de gestão sênior e vice-presidente. Só 4% são vice-presidentes seniores. Apenas 1% dos negros chegam ao topo das empresas da lista Fortune 500. A Lean In e a McKinsey & Company também conduziram um estudo anual e descobriram que as mulheres negras são as menos propensas a assumir posições de liderança. Das 590 empresas no estudo, só 7% analisaram a intersecção entre raça e sexo…

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