Do curso: Equidade em Foco: O Caminho para a Inclusão e o Senso de Pertencimento

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Equidade na contratação

Equidade na contratação

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Equidade na contratação

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Poderíamos passar horas falando sobre contratação, mas vamos focar em três recomendações de três histórias. Primeiro, analise as práticas de contratação existentes e defina metas e medidas de responsabilidade. Há vários anos, minha empresa, The Winters Group, trabalhava com um grande banco. As mulheres representavam 70% do pessoal, mas apenas 20% ocupavam cargos de liderança. Portanto, foi definida a meta de contratar mais líderes femininas. Nos pediram uma auditoria para entender melhor as oportunidades de criar um ambiente mais equitativo. Primeiro, examinamos o fluxo de candidatos para cargos de liderança. Naquele ano, o banco tinha 90 vagas disponíveis, mas contratou 89 homens e 1 mulher. O número de inscrições foi igual para homens e mulheres. Então, ao revisarmos as candidaturas, notamos que muitas das mulheres que foram rejeitadas eram tão qualificadas como os homens. A organização não soube explicar por que, mesmo com a meta de contratar mais líderes femininas, não fez isso…

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