Identificar pró-Ativamente candidatos com perfil às nossas oportunidades. Deverá ser capaz de atrair candidatos com o uso da várias fontes, como redes de mídia social e referências de funcionários. O nosso Recrutador ideal tem energia, foco, responsabilidade e experiência profissional em atração, recrutamento, entrevista e avaliação de candidatos.
Em suma, as responsabilidades do recrutador devem assegurar que a nossa empresa atraia, contrate e retenha os melhores colaboradores e associados.
Missão
Planejar e implementar a estratégia de recrutamento geral
Preparar materiais de recrutamento e divulgar oportunidades de trabalho nas redes sociais e nos classificados de emprego/jornais/quadros de universidades apropriados etc.
Selecionar e recrutar candidatos com o uso de bancos de dados, mídia social, etc.
Conduzir entrevistas com o uso de várias ferramentas/métodos de seleção e recrutamento confiável para filtrar candidatos dentro do prazo
Avaliar conhecimento, capacidade, habilidades interpessoais, experiência e atitudes relevantes dos candidatos
Promover a reputação da empresa como ótimo local de trabalho.
Nível de experiência
Assistente
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Fornecimento e gestão de recursos humanos
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