Head de business partner

Na RmaisH, acreditamos em conectar talentos com oportunidades que vão além do convencional. Somos mais do que uma agência de recrutamento e seleção; somos impulsionadores de sonhos e valores. Estamos em busca de um Head de Business Partner para atuar em nossa consultoria.

O objetivo do Head de Business Partner na RmaisH é liderar e coordenar a equipe de Business Partners para garantir a integração eficaz entre as áreas de negócios e os recursos humanos, alinhando as estratégias organizacionais com as práticas de gestão de pessoas.

Atribuições

Liderar e desenvolver a equipe de Business Partners, fornecendo orientação, treinamento e suporte necessários para o cumprimento de suas responsabilidades.

Colaborar com os líderes de negócios para entender as necessidades de talentos e desenvolver soluções de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa.

Desenvolver e implementar programas de desenvolvimento de liderança e capacitação para garantir o crescimento profissional contínuo dos colaboradores.

Fornecer suporte e orientação em questões de gestão de desempenho, planejamento de sucessão e gestão de mudanças organizacionais para nossos clientes.

Monitorar e analisar indicadores de desempenho relacionados à gestão de pessoas e junto a nossos clientes, identificando oportunidades de melhoria e propondo ações corretivas quando necessário.

• KPI S: Turnover da Equipe - Taxa de retenção da equipe de Business Partners.
• NPS - Índice de satisfação do cliente com os serviços prestados pela equipe de Business Partners.
• SLA de Resposta - Tempo médio de resposta e resolução de solicitações dos clientes internos.
• Taxa de Adesão dos clientes internos aos processos internos de gestão de pessoas estabelecidos pela empresa.
• Nível de conformidade da equipe de Business Partners com os procedimentos e políticas internas da empresa.
• Faturamento, Margem de Contribuição e Rentabilidade dos Projetos
  
  

Buscamos Profissionais Com

Fortes habilidades de comunicação e habilidades interpessoais.

Capacidade de pensar estrategicamente e traduzir objetivos organizacionais em iniciativas de RH.

Experiência prévia em liderança de equipes de recursos humanos ou áreas relacionadas.

Fortes habilidades de comunicação e habilidades interpessoais.

Capacidade de pensar estrategicamente e traduzir objetivos organizacionais em iniciativas de RH.

Conhecimento profundo das melhores práticas de gestão de talentos e recursos humanos.

Capacidade de analisar dados e gerar insights para apoiar decisões de RH.

Certificações relevantes em gestão de recursos humanos são uma vantagem.

Salário compátivel com o mercado