Gerente Sênior de Compras

Gerente de Compras – Sênior (Foco em Indiretos com conhecimento abrangente em diretos)

Nosso cliente é uma importante indústria cosmética com planos de expansão através de novas plantas fabris e linhas de produtos e vem investindo muito em tecnologia e inovação, que cresce exponencialmente. Com mais de 400 funcionários distribuídos nas plantas da região sudeste.

Nosso cliente tem como valores a qualidade, a ética, a sustentabilidade, a inovação e a satisfação dos clientes e colaboradores. A empresa busca promover um ambiente de trabalho harmonioso, diverso, inclusivo e participativo, estimulando o desenvolvimento profissional e pessoal de seus funcionários

Para impusionar o negócio de nosso cliente e alavancar Talentos, estamosb uscamos um gerente de compras sênior, com vasta experiência, principalmente que tenha atuado fortemente com governança corporativa, Experiência na indústria cosmética é um grande diferencial. Este profissional terá um reporte para a Diretoria de Compras e terá uma equipe de aproximadamente 7 compradores entre diretos e indiretos.

O gerente sênior das categorias de diretos e indiretos tem como principais atribuições e responsabilidades:

Compras Indiretas

• Gestão de categorias: Analisar o mercado, identificar fornecedores, negociar contratos e garantir o fornecimento de materiais e serviços indiretos, como materiais de escritório, serviços de limpeza, TI, marketing, entre outros.
• Desenvolvimento de estratégias: Criar e implementar estratégias de compras que otimizem custos, qualidade e prazos de entrega.
• Negociação com fornecedores: Buscar as melhores condições comerciais, incluindo preços, prazos de pagamento e níveis de serviço.
• Gestão de contratos: Acompanhar o cumprimento dos contratos, garantindo que os fornecedores atendam aos requisitos estabelecidos.
• Análise de dados: Monitorar indicadores de desempenho, como custos, qualidade e prazos de entrega, para identificar oportunidades de melhoria.
• Gestão de relacionamento com stakeholders: Manter uma comunicação eficaz com as áreas internas da empresa que utilizam os materiais e serviços indiretos.
  
  

Compras Diretas

• Planejamento de demanda: Analisar as necessidades de produção e prever a demanda de materiais diretos, como matérias-primas e componentes.
• Seleção de fornecedores: Identificar e qualificar fornecedores que atendam aos requisitos de qualidade, preço e capacidade de entrega.
• Negociação de contratos: Buscar as melhores condições comerciais para a aquisição de materiais diretos.
• Gestão de estoque: Garantir a disponibilidade dos materiais diretos necessários para a produção, evitando excessos ou faltas.
• Acompanhamento da produção: Monitorar o consumo de materiais diretos e ajustar as compras conforme necessário.
• Gestão de relacionamento com fornecedores: Desenvolver parcerias estratégicas com fornecedores de materiais diretos.
• Habilidades Essenciais:
• Negociação: Capacidade de negociar com fornecedores para obter as melhores condições comerciais.
• Análise de dados: Habilidade para interpretar dados e tomar decisões baseadas em informações.
• Comunicação: Capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com diferentes stakeholders.
• Planejamento: Habilidade para desenvolver e implementar estratégias de compras.
• Gestão de projetos: Capacidade de gerenciar projetos de compras do início ao fim.
• Conhecimento técnico: Conhecimento sobre os materiais e serviços que estão sendo comprados.
  
  

O Gerente De Compras Desempenhará Um Papel Fundamental Na Governança Corporativa, Especialmente No Que Diz Respeito à Gestão De Riscos, Conformidade e Transparência Nas Operações De Compras. Suas Responsabilidades Nessa Área Incluem

Implementação e cumprimento de políticas: O gerente de compras deve garantir que as políticas de compras da empresa estejam alinhadas com as melhores práticas de governança e sejam rigorosamente seguidas por toda a equipe. Isso inclui políticas sobre seleção de fornecedores, negociação de contratos, gestão de riscos e prevenção de fraudes.

Gerenciamento de riscos: O gerente de compras deve identificar e avaliar os riscos associados às operações de compras, como riscos de fornecimento, flutuação de preços, questões de qualidade e problemas de conformidade. Ele deve desenvolver e implementar planos de mitigação para minimizar esses riscos e garantir a continuidade do negócio.

Conformidade: O gerente de compras deve garantir que as operações de compras estejam em conformidade com as leis, regulamentos e normas aplicáveis, tanto internas quanto externas. Isso inclui questões como leis anticorrupção, leis de proteção de dados, normas ambientais e sociais, e requisitos específicos do setor.

Transparência: O gerente de compras deve promover a transparência nas operações de compras, garantindo que todas as informações relevantes sejam registradas, documentadas e disponibilizadas para as partes interessadas, como a alta administração, auditores e órgãos reguladores. Isso inclui informações sobre seleção de fornecedores, negociação de contratos, custos, desempenho e riscos.

Ética e integridade: O gerente de compras deve agir com ética e integridade em todas as suas interações, tanto internas quanto externas. Ele deve evitar conflitos de interesse, garantir a imparcialidade na seleção de fornecedores e promover um ambiente de trabalho baseado em valores éticos.

Sustentabilidade: O gerente de compras deve considerar os aspectos de sustentabilidade nas operações de compras, buscando fornecedores que adotem práticas responsáveis em relação ao meio ambiente, direitos humanos e questões sociais. Ele deve promover a compra de produtos e serviços sustentáveis e incentivar a redução do impacto ambiental da cadeia de suprimentos.

Requisitos

Processos de Compras

Indicadores de Performance

Gestão de Grandes Carteiras

Inglês avançado/fluente

Pacote Office avançado

Compras estratégicas

Compras internacionais

Protheus

Buscamos um perfil profissional que tenha as seguintes características:

Resiliência

Escuta ativa

Negociação

Consistência

Adaptabilidade

Inovação

Ótimo relacionamento Interpessoal

Organização

Gestão de Pessoas

Regime De Contratação

Pessoa Jurídica

Departamento

Administrativo