Melhorar a Gestão Hoteleira: Aumentar a eficiência operacional, desenvolver áreas como restaurante, governança, manutenção, recepção, reservas e comercialização para gerar receitas e garantir a satisfação dos hóspedes;
Metas de Curto Prazo (3 meses): Transferir 90% das responsabilidades gerenciais dos proprietários;
Metas a Curto Prazo (6 meses): Estabelecer uma estrutura organizacional clara na empresa;
Metas de Médio Prazo (1 ano): Alcançar ou superar as metas de 2025, com ocupação mínima de 50% a preços competitivos;
Atendimento ao Cliente: Oferecer um serviço excepcional aos hóspedes, criando conexões antes, durante e após suas estadias;
Liderança e Relatórios: Orientar a equipe com foco em vendas, custos e resultados financeiros. Implementar avaliações de satisfação dos hóspedes como indicador-chave de desempenho.
Ajuda de custo mensal de R$ 2.000,00 para moradia.
Graduação completa: curso superior em Administração, Finanças, Hotelaria, Turismo, Marketing e áreas afins.
Familiaridade com sistemas de reservas, software de gestão hoteleira e pacote Office;
Fortes habilidades financeiras são essenciais, como lidar com contas a pagar e receber, e planejamento orçamentário (tanto na elaboração quanto execução);
Experiência em gerência dos setores operacionais: Hospedagem (Governança e Recepção), Restaurante e Vendas;
Experiência em gerência de empreendimentos de alto padrão, especificamente Hotel Boutique, independente, sem suporte de uma rede hoteleira;
Disponibilidade para trabalhar principalmente nos finais de semana e feriados, períodos de alta demanda;
Devido a equipe com poucos colaboradores, é importante estar disposto a interagir diretamente com os hóspedes;
Vivência Internacional.
Perfil empreendedor, com habilidade em analisar índices de desempenho e apontar projeções e plano de ação para ajustes.
Idioma: Inglês Fluente.
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Gerenciamento e Manufatura
Setores
Fornecimento e gestão de recursos humanos
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