Coordenador(a) de RH - Gestão de Talentos e Cultura

Quais são os desafios da área e do cargo:

A área de Desenvolvimento de Pessoas e Cultura integra a Diretoria de Pessoas e Cultura. Com base no alinhamento estratégico da organização, nosso objetivo é fortalecer nossos programas e iniciativas para o desenvolvimento de carreiras, gestão de desempenho, jornada dos colaboradores, além de promover uma cultura digital e alinhada aos valores organizacionais.

A pessoa que assumir essa posição será responsável por gerir pessoas, desenvolver carreiras, implementar modelos de avaliação de desempenho alinhados à cultura da empresa, estabelecer diretrizes para o plano de sucessão, aplicar pesquisas de clima, monitorar a jornada dos colaboradores, e assegurar a gestão eficaz dos programas sob sua responsabilidade, incluindo o acompanhamento de indicadores e orçamentos conforme as normas da empresa.

Principais atividades:

• Gestão de Pessoas;
• Propor soluções e realizar ações para desenvolvimento das carreiras;
• Planejar, definir premissas e implementar modelos de avaliação de performance que subsidiem as decisões organizacionais e sejam aderentes à cultura e ao plano estratégico da empresa, bem como realizar a gestão de todas as etapas do ciclo garantindo sua realização e efetividade.
• Estabelecer método e diretrizes para elaboração do plano de sucessão da organização. Conduzir, medir o processo e elaborar estratégias junto à área cliente + Consultoria Interna para acompanhamento de carreira e PDI dos potenciais sucessores mapeados.
• Revisar e aplicar a pesquisa pulso, gerir o clima organizacional e propor ações de reconhecimento e engajamento;
• Desenvolver, implantar, monitorar e direcionar as tratativas da jornada de pessoas;
• Mapear as necessidades relacionadas a evolução e sustentação da cultura organizacional;
• Assegurar a gestão completa dos programas sob sua responsabilidade que envolve: acompanhamento de indicadores, controle do orçamento e contratos, garantindo o atendimento às normas e políticas da empresa.

Buscamos um profissional que apresente:

• Necessário graduação completa;
• Desejável pós-graduação;
• Necessário experiência em Recursos Humanos ou consultoria com foco em RH;
• Necessário experiência com projetos de desenvolvimento de carreira, avaliação de performance, sucessão, programas de reconhecimento, eventos, pesquisas institucionais, jornada do colaborador, e gestão do clima e cultura;
• Necessário conhecimento em pacote office e ferramentas de videoconferência;
• Desejável ter atuado com projeto de evolução cultural;
• Desejável ter formação em MBTI e PI;

O que esperamos?

Nossa essência inspira nosso dia a dia, por isso, buscamos um profissional alinhado ao propósito de cuidar das pessoas;

Alguém que zele por cuidado e empatia durante toda a jornada, trazendo o cliente sempre para o centro das ações, buscando a excelência; que lidere com empatia e construa relações de confiança, perfil colaborativo e interdependente, e que tenha bom nível de comunicação

Desejo de aprender, valorização do trabalho em equipe e troca de conhecimento.

Modelo de Trabalho:

Modelo de trabalho: Híbrido

Local de Trabalho: Sede Fleury Campo Belo

Carga horária mensal: 220 horas

Horários: 08h00 às 17h48

O que oferecemos:

🩺 Assistência Médica;

🦷 Assistência odontológica;

🛒 Vale alimentação;

🍽️ Vale refeição;

🏫 Auxílio creche;

🏥 Seguro de vida;

💪 Gympass;

💰 Participação nos Lucros;

📄 Previdência privada;

🧬 Benefícios exclusivos para promover a saúde e bem-estar dos colaboradores e seus dependentes.

Trabalhamos para promover a cultura inclusiva que busca a equidade e valoriza as diferenças.

Para conhecer mais sobre o Grupo Fleury, acesse o site: http://www.grupofleury.com.br