Muitos acham que sonhamos grande demais, mas na XP Inc. acreditamos no impossível. Nossa história começou em 2001, com um pequeno escritório de agentes autônomos de investimentos em Porto Alegre e hoje somos um grande ecossistema de serviços financeiros, mídia e educação.
Chegamos até aqui com a dedicação de equipes talentosas que tiveram garra, determinação, resiliência e, acima de tudo, ambição para fazer acontecer. Sabemos que o que nos trouxe até aqui, não é o mesmo que vai nos levar adiante, mas seguiremos juntos, transformando o mercado financeiro.
Nossos valores
Foco no cliente: Somos obstinados em superar as expectativas dos nossos clientes, sempre colocando-os em primeiro lugar nas nossas decisões.
Sonho grande: Miramos no impossível, acreditamos que ele pode se tornar realidade, e chegamos lá juntos, um passo de cada vez.
Mente aberta: Nossa abertura para o novo e nossa capacidade de adaptação são o que nos fazem evoluir e melhorar sempre.
Espírito empreendedor: Construímos o futuro com nossas próprias mãos com o mais alto nível de comprometimento e sentimento de dono.
>> Sobre a vaga
Oportunidade para a área de Gente | Atacado e AMS atendendo os times de Investiment Banking, Asset, Corporate, entre outros. Esse é um time apaixonado por construir times fortes, desenvolver soluções para negócios e engajar os colaboradores. Se você domina os principais produtos de RH, é capaz de diagnosticar e solucionar problemas e tem a capacidade de gerenciar uma equipe multidisciplinar, essa vaga é ideal para você.
>> Principais responsabilidades:
Tropicalizar o portfólio de produtos de gente para o arquétipo do Banco de Atacado;
Gestão do front de Recrutamento e Seleção;
Liderar o roadmap de iniciativas de gente para cada vertical do negócio;
Construir diagnósticos através dos resultados das iniciativas de gente a nível núcleo e vertical, e desenhar e executar planos de ação;
Construir materiais de consolidação e rituais;
Mapear oportunidades e desenhar processos que dão escala aos produtos de gente;
>> Para esta vaga, é essencial:
Ter habilidade de gestão de stakeholders seniores;
Saber realizar e direcionar múltiplas tarefas e priorizações de demandas;
Ter visão de indicadores e foco em resultados, com habilidade para resolver problemas;
Experiência sólida em gestão de pessoas;
Experiência na liderança de um ou mais produtos de HR.
Ter comunicação pragmática e assertiva.
>> Você pode ter destaque se:
Possuir certificação em Gestão de Projetos;
Atuação prévia no mercado financeiro;
Tiver conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados;
Tiver conhecimento intermediário em Excel;
Tiver habilidade em storytelling para apresentações;
Tiver atuado com Produtos de Gente para o contexto de áreas Enablers.
Benefícios Que Oferecemos
Saúde e bem-estar: plano de saúde, plano odontológico, Gympass , Zenklub , VA, VR, New Value , seguro de vida.
Maternidade e Paternidade: auxílio creche para pais e mães, licença maternidade de 6 meses, licença paternidade de 20 dias.
Só na XP Inc.: assessoria de investimento e acesso a fundos de investimentos exclusivos.
Jornada de trabalho com flexibilidade
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função: preferencialmente presencial para frentes de negócio, predominantemente remoto para times de tecnologia e híbrido para as demais equipes. É importante ressaltar que todos os colaboradores precisam morar na localidade da vaga (nossa sede está localizada na cidade de São Paulo e é onde temos o maior número de posições), já que temos atividades que exigem a presença física para promover a colaboração e os rituais da nossa cultura. Esses encontros são organizados de acordo com as orientações dos líderes e as particularidades de cada rotina, para que nossos colaboradores possam exercer suas jornadas de trabalho com liberdade e autonomia.
Nível de experiência
Pleno-sênior
Tipo de emprego
Tempo integral
Função
Recursos humanos
Setores
Atividades de serviços financeiros
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na XP Inc.