Assistente de Recursos Humanos
RmaisH
Campinas, SP
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Responsabilidades
Recrutamento e Seleção:
Publicar vagas em plataformas digitais e redes sociais.
Realizar entrevistas de fit cultural com os candidatos, quando necessário.
Coordenar testes e avaliações para candidatos.
Agendar entrevistar e manter atualizações sobre o processo.
Manter banco de talentos atualizado com candidatos qualificados.
Integração De Novos Colaboradores
Preparar e organizar a documentação para novos contratados.
Realizar o processo de integração (onboarding), incluindo a apresentação da cultura organizacional.
Acompanhar os novos colaboradores na empresa.
Administração De Benefícios
Gerenciar planos de benefícios, como, auxílio remoto, ajuda de custo, vale refeição, e outros.
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios.
Treinamento e Desenvolvimento
Auxiliar na preparação de materiais de treinamento.
Organizar e agendar treinamentos internos e externos.
Acompanhar o progresso dos colaboradores e fornecer feedback aos gestores.
Gestão De Relacionamento Com Colaboradores
Atuar como ponto de contato para questões e preocupações dos colaboradores.
Promover iniciativas de bem-estar e engajamento.
Apoiar na resolução de conflitos e na mediação de problemas internos.
Processos Administrativos
Manter registros precisos e atualizados de todos os colaboradores.
Preparar relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos.
Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
Uso De Tecnologias De RH
Utilizar ferramentas de recrutamento digital e sistemas de gestão de RH.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e novas tecnologias no campo de RH.
Cultura Organizacional
Auxiliar na promoção e manutenção de uma cultura organizacional positiva e inovadora.
Participar na criação de eventos e iniciativas para fortalecer a cultura da empresa.
Educação
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência
Experiência prévia em recrutamento, seleção, administração de RH e departamento pessoal.
Habilidades Técnicas
Familiaridade com plataformas de recrutamento online e redes sociais.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Habilidade para trabalhar com ferramentas de análise de dados.
Habilidades em Departamento Pessoal.
Habilidades Comportamentais
Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de construir relacionamentos interpessoais.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e ambientes dinâmicos.
Orientação para resultados e solução de problemas.
Capacidade de lidar com informações confidenciais.
Habilidade para trabalhar em um ambiente acelerado e em constante mudança.
Recrutamento e Seleção:
Publicar vagas em plataformas digitais e redes sociais.
Realizar entrevistas de fit cultural com os candidatos, quando necessário.
Coordenar testes e avaliações para candidatos.
Agendar entrevistar e manter atualizações sobre o processo.
Manter banco de talentos atualizado com candidatos qualificados.
Integração De Novos Colaboradores
Preparar e organizar a documentação para novos contratados.
Realizar o processo de integração (onboarding), incluindo a apresentação da cultura organizacional.
Acompanhar os novos colaboradores na empresa.
Administração De Benefícios
Gerenciar planos de benefícios, como, auxílio remoto, ajuda de custo, vale refeição, e outros.
Esclarecer dúvidas dos colaboradores sobre benefícios.
Treinamento e Desenvolvimento
Auxiliar na preparação de materiais de treinamento.
Organizar e agendar treinamentos internos e externos.
Acompanhar o progresso dos colaboradores e fornecer feedback aos gestores.
Gestão De Relacionamento Com Colaboradores
Atuar como ponto de contato para questões e preocupações dos colaboradores.
Promover iniciativas de bem-estar e engajamento.
Apoiar na resolução de conflitos e na mediação de problemas internos.
Processos Administrativos
Manter registros precisos e atualizados de todos os colaboradores.
Preparar relatórios e análises de dados relacionados a recursos humanos.
Apoiar na implementação de políticas e procedimentos de RH.
Uso De Tecnologias De RH
Utilizar ferramentas de recrutamento digital e sistemas de gestão de RH.
Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e novas tecnologias no campo de RH.
Cultura Organizacional
Auxiliar na promoção e manutenção de uma cultura organizacional positiva e inovadora.
Participar na criação de eventos e iniciativas para fortalecer a cultura da empresa.
Educação
Graduação em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas relacionadas.
Experiência
Experiência prévia em recrutamento, seleção, administração de RH e departamento pessoal.
Habilidades Técnicas
Familiaridade com plataformas de recrutamento online e redes sociais.
Conhecimento em sistemas de gestão de RH.
Habilidade para trabalhar com ferramentas de análise de dados.
Habilidades em Departamento Pessoal.
Habilidades Comportamentais
Excelente comunicação verbal e escrita.
Capacidade de construir relacionamentos interpessoais.
Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
Flexibilidade para lidar com mudanças rápidas e ambientes dinâmicos.
Orientação para resultados e solução de problemas.
Capacidade de lidar com informações confidenciais.
Habilidade para trabalhar em um ambiente acelerado e em constante mudança.
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Nível de experiência
Pleno-sênior -
Tipo de emprego
Tempo integral -
Função
Recursos humanos -
Setores
Recrutamento e seleção de pessoal
As indicações dobram suas chances de conseguir uma entrevista na RmaisH
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