Assessor de Gente e Gestão - Business Partner

Já pensou em transformar o mundo por meio da educação?

A Regional Curitiba do Marista Brasil está em busca de um profissional que busca protagonizar as transformações necessárias aos novos tempos, construindo pontes e impactando, positivamente, a vida de milhares de crianças e jovens.



Responsabilidades e atribuições

Atuar proativamente no processo de gestão de pessoas, analisando o mercado e posicionamento dos negócios, para contribuir na criação e implementação de estratégias às necessidades e demandas dos clientes;

Apoiar os gestores na condução de suas ações relacionadas a gestão de pessoas alinhadas às diretrizes institucionais, contidas nas Políticas, através de fóruns de acompanhamento.

Assessorar os gestores em relação aos programas da diretoria, apoiando a prática do desenvolvimento de suas equipes;

Identificar as necessidades dos gestores em relação a desenvolvimento de equipe e construir em parceria com o negócio e as áreas especialistas;

Identificar, em parceria com o negócio, necessidade de ajuste de estrutura de pessoas, cargos e salários (sucessão, movimentação, promoção, progressão, enquadramento) e, em parceria com a área especialista, propor cenários para a tomada de decisão;

Atuar junto às Frentes de Missão, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção e desligamento para contribuir no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas.

Propor formações e desenvolvimentos, mapeando as necessidades das áreas clientes, para contribuir no desenvolvimento dos gestores e colaboradores de acordo com as prioridades estabelecidas relacionadas às temáticas de gestão de pessoas.

Diagnosticar e interpretar contextos e cenários das áreas clientes, monitorando o clima organizacional para apoiar no processo de institucionalização dos Valores Maristas.

Assessorar os gestores quanto ao desenvolvimento de ações decorrentes da pesquisa de engajamento, avaliação de desempenho, Programa de Gestão do Capital Humano e Gestão da Ética e demais programas e projetos da DDHO;

Proporcionar suporte no acompanhamento e desenvolvimento das pessoas (adequação de perfil, administração de conflito);

Analisar alternativas das melhores práticas e políticas de Recursos Humanos para serem apresentadas aos clientes e à DDHO;

Contribuir no processo do plano de comunicação interna direcionada à área de negócio;

Ser agente de mudança, influenciando os líderes quanto ao seu papel de gestor de pessoas, construindo em parceria soluções que gerem valor, desenvolvimento e sustentabilidade aos negócios;

Desafiar a estrutura organizacional do cliente interno propondo mudanças, recrutando pessoalmente os talentos chaves;

Provocar mudanças positivas na gestão de pessoas por meio da implantação de projetos e processos de gestão de pessoas;

Identificar problemas, necessidades e oportunidades de melhoria que contribuam no desenvolvimento das Lideranças em Gestão de Pessoas, por meio de orientação nos processos de atração, desenvolvimento, retenção, comunicação e desligamento.

Requisitos e qualificações

Superior Completo e Regulamentado

03 anos de experiência em subsistemas de gestão de pessoas

Informações adicionais

Somos presença significativa em 78 países. No Brasil, são 98 unidades de Educação Básica em 20 estados e Distrito Federal e uma missão que fica cada vez mais forte. Somos uma história escrita por muitas pessoas, unidas para encarar desafios e ir além todos os dias.

Se você deseja fazer parte de uma família que tem muitos sotaques, mas uma só voz, queremos te conhecer. Junte-se a nós e venha transformar o mundo por meio da educação.

Marista Brasil - Muitas histórias. Um só propósito.