Analista de Recursos Humanos Sênior - Business Partner

BANCO CARREFOUR

Aqui no Banco Carrefour nos organizamos e trabalhamos de forma ágil, prezando pela tomada rápida de decisão. Como a principal Fintail do país e parte de um dos maiores grupos varejista do Brasil, queremos transformar a vida dos nossos clientes por meio do crédito e da inclusão digital e isso só é possível em função da nossa constante transformação e do foco em criar novas soluções cada vez mais integradas, digitais, de fácil acesso para todos e com foco principal em nosso cliente.

Se você compartilha dos mesmos valores e quer embarcar com a gente no desafio de oferecer a melhor experiência para o cliente, venha fazer parte do nosso time!

#bancocarrefour

DESCRIÇÃO DA VAGA

Sobre a área:

A área de Recursos Humanos é responsável em garantir que a Estratégia Corporativa de Pessoas esteja alinhada e aplicada à Estratégia e Prioridades dos Negócios Banco CSF, impulsionando os direcionadores e pilares de CULTURA, TALENTOS, MODELO ORGANIZACIONAL E PEOPLE ANALYTICS.

Missão do Cargo:

Facilitar e implementar a estratégia de pessoas, sendo um elo de conexão entre Negócios e subsistemas de RH, atuando no diagnóstico e simplificação das necessidades dos clientes, propondo soluções que agreguem valor e impulsionem a estratégia do negócio. Esta posição irá apoiar no atendimento da Diretoria de Tecnologia e Operações do Banco CSF, sendo a maior estrutura desta unidade de negócio.

Desafios dessa posição:

Apoiar e facilitar a tomada de decisão junto aos gestores, por meio do acompanhamento e análise dos indicadores de gestão e desenvolvimento de pessoas, trazendo visão sistêmica do negócio e das áreas;

Propor e apoiar projetos interdisciplinares de gestão de pessoas, que suportem os desafios e estratégias das áreas de negócios;

Ser apoio para o desdobramento de ações dos pilares estratégicos de People: CULTURA, TALENTOS, MODELO ORGANIZACIONAL E PEOPLE ANALYTICS;

Acelerar e simplificar a estratégica de RH dentro das estruturas, sendo agente de transformação dentro das áreas, para temas de RH.

Você precisa ter:

Ensino Superior Completo (Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins);

Experiência em subsistemas de RH (com atuação em mais de uma área especialista);

Experiência generalista em RH como HRBP;

Conhecimentos em Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint.

Adoraríamos se você tiver:

Experiência em empresas com modelo ágil (diferencial).

Experiência em Bancos, segmento financeiro e atendimento de estruturas de Tecnologia (diferencial).