Raquel Corrêa Sajonc

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  • Co-autoria capítulo “Inovação Organizacional”, livro “Inovação em mercados emergentes” (Org.)

    Editora Senac

    Nesta obra, o tema da inovação em países emergentes é analisado sob duas perspectivas: considerando os modelos clássicos de inovação de negócios e aqueles bastante marcantes nos países em desenvolvimento. Ao expor modelos que permitam superar a escassez de recursos, orientados à solução de problemas locais, embasados em estratégias que minimizem o impacto ambiental, ou ainda impulsionando a criação de produtos e serviços acessíveis à população, esta publicação mostra-se relevante e atual. A…

    Nesta obra, o tema da inovação em países emergentes é analisado sob duas perspectivas: considerando os modelos clássicos de inovação de negócios e aqueles bastante marcantes nos países em desenvolvimento. Ao expor modelos que permitam superar a escassez de recursos, orientados à solução de problemas locais, embasados em estratégias que minimizem o impacto ambiental, ou ainda impulsionando a criação de produtos e serviços acessíveis à população, esta publicação mostra-se relevante e atual. A obra pretende ampliar a discussão no que se refere à inovação e ao desenvolvimento da economia dos países emergentes, viabilizando novos negócios e transformações socioeconômicas nesses locais.

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  • “Redes e Equidade de Gênero no mundo empresarial – um estudo exploratório de duas experiências lideradas por mulheres executivas”

    Dissertação de mestrado - FEI

    Este estudo buscou analisar a configuração de duas experiências capitaneadas por mulheres executivas que visam promover a equidade de gênero no universo corporativo. Foi realizado uma pesquisa de campo qualitativa exploratória, cuja estratégia se baseou no método de estudo de casos múltiplos, sendo as unidades de análises duas redes formalizadas como organizações não-governamentais (ONGs). Os dados foram coletados por meio de entrevistas em profundidade com oito integrantes - quatro de cada uma…

    Este estudo buscou analisar a configuração de duas experiências capitaneadas por mulheres executivas que visam promover a equidade de gênero no universo corporativo. Foi realizado uma pesquisa de campo qualitativa exploratória, cuja estratégia se baseou no método de estudo de casos múltiplos, sendo as unidades de análises duas redes formalizadas como organizações não-governamentais (ONGs). Os dados foram coletados por meio de entrevistas em profundidade com oito integrantes - quatro de cada uma das iniciativas - que atuam na direção ou fazem parte do board, entre os meses de abril e maio de 2017. A pesquisa revelou que ambas as iniciativas têm como principal foco promover a liderança feminina e minimizar as desigualdades entre homens e mulheres nos postos de nível superior das empresas. Embora as iniciativas sejam recentes – fundadas em 2013 e 2014 – elas apresentaram um portfólio considerável de ações e um trabalho pujante direcionado, sobretudo, aos atores do universo corporativo. No entanto, foram identificadas algumas diferenças em relação à perspectiva e forma de atuação de cada uma – uma estratégia mais individual e outra mais coletiva. E, internamente, foi possível notar algumas contradições nos discursos das entrevistadas, mesmo sendo integrantes da mesma associação, como por exemplo sobre o papel da rede em relação a políticas públicas e ao movimento feminista. Este estudo tem a intenção de ampliar a discussão sobre as questões de gênero no campo dos estudos organizacionais, bem como, contribuir para o avanço desta pauta no universo corporativo.

    Ver publicação

Cursos

  • Analista Comportamental Profissional (Udemy)

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  • Comunicação Ambiental (SENAC)

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  • Comunicação e Oratória (Conquer)

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  • Diversidade e Inclusão (Gupy Academy)

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  • Elaboração do Global Reporting Initiative (GRI)

    BM&F Bovespa

  • Empreendedorismo Social (UMAPAZ)

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  • Norma Responsabilidade Social NBR 16001:2012 e Diretrizes ISO 26000:2010 - ABNT

    ABNT

  • Oficina de Sustentabilidade (BANCO REAL)

    -

  • Pautas da Sustentabilidade (INSTITUTO ENVOLVERDE)

    -

  • Responsabilidade Social e Terceiro Setor

    FIA

Organizações

  • Escola de Administração de Empresas de São Paulo (FGV/EAESP)

    Aluna convidada disciplina "Questões de gênero nas Organizações"

    -

    Primeira disciplina com essa temática oferecida para uma graduação em Administração no Brasil. Coordenada pela Profa. Dra. Maria José Tonelli, que foi vice-diretora da faculdade por oito anos, a disciplina tem como objetivo ampliar a discussão sobre o mercado de trabalho com foco nas diferenças entre homens e mulheres. Seu conteúdo abrange pesquisas e estudos sobre questões de gênero, além de participação de CEOs, executivas, especialistas e líderes femininas em grupos expressivos de debate…

    Primeira disciplina com essa temática oferecida para uma graduação em Administração no Brasil. Coordenada pela Profa. Dra. Maria José Tonelli, que foi vice-diretora da faculdade por oito anos, a disciplina tem como objetivo ampliar a discussão sobre o mercado de trabalho com foco nas diferenças entre homens e mulheres. Seu conteúdo abrange pesquisas e estudos sobre questões de gênero, além de participação de CEOs, executivas, especialistas e líderes femininas em grupos expressivos de debate acerca do tema.

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