Andréa Corrêa Lagareiro

Atuação clínica voluntária de orientação fenomenológico-existencial voltado à mulheres vítimas de violência doméstica (física, psicológica, sexual, financeira e patrimonial).

Atuação como psicóloga e supervisora clínica de orientação fenomenológica-existencial.
Atuação em ambiente virtual conforme regulamentação do Conselho Federal de Psicologia (cadastro e-psi ativo).
Foco em autoconhecimento e autodesenvolvimento, questões de gênero, diversidade, violência, manejo de conflitos interpessoais, orientação e aconselhamento em parentalidades, desenvolvimento de liderança vulnerável e suporte em saúde mental ao empreendedorismo feminino.

Professora do curso de Graduação de Psicologia.
Disciplinas ministradas: História do Pensamento Filosófico, História da Psicologia, Psicologia: Ciência e Profissão, Pesquisa Científica em Psicologia, Direitos da Criança, Adolescente e Idoso.
Adaptação para metodologias ativas de educação em virtude da pandemia de COVID-19.

Employer Branding, Employee Experience, Cultural Transformation.
Recrutamento interno e externo, seleção (oportunidades estratégicas, gerenciais com foco em liderança).

Atuação clínica de orientação Fenomenológico-Existencial, atendimento infantil.
Realização de perícias – visitas monitoradas – definidas pelas Varas de Família, em casos de separação de casais com filhos sob guarda de uma das partes, acompanhamento de casos de tutela, adoção e guarda compartilhada.

Responsável pela área de RH da equipe interna e externa da empresa. Planejamento da estrutura
funcional e Diagnóstico Organizacional.
Recrutamento e seleção: responsável por todos os processos, tanto em projetos (alocados no cliente) quanto da equipe interna;
Desenvolvimento Organizacional e Gestão de Pessoas: employer branding e employee experience.

Atendimento à sujeitos em situação de rua e moradores da região central de São Paulo, especificamente, da região conhecida como Cracolândia.

Oficinas de Criatividade com mães, pais/acompanhantes de crianças com câncer residentes na instituição.

Processo de Recrutamento Interno: levantamento de perfil, divulgação das vagas através do portal
Intranet, entrevistas por competências, aplicação de testes (técnicos, de proficiência em idiomas, situacionais), encaminhamento ao cliente interno.

Processo de Recrutamento Externo:
levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem em banco de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes (técnicos, de proficiência em idiomas, situacionais)… Exibir mais

Processo de Recrutamento Interno: levantamento de perfil, divulgação das vagas através do portal
Intranet, entrevistas por competências, aplicação de testes (técnicos, de proficiência em idiomas, situacionais), encaminhamento ao cliente interno.

Processo de Recrutamento Externo:
levantamento de perfil, divulgação de vagas, triagem em banco de currículos, entrevistas por competências, dinâmicas de grupo, aplicação de testes (técnicos, de proficiência em idiomas, situacionais), encaminhamento ao cliente interno. Processos admissionais. Exibir menos

Atuação com vagas temporárias e efetivas, de estagiários, de pessoas com deficiência, vagas operacionais,
estratégicas de diversos níveis hierárquicos e áreas. Foco em Projetos de Responsabilidade Social.

Busca e Seleção de executivos nos segmentos de indústria, mineração e ferro, energia, papel e celulose, petróleo e química.

Rotinas da área:
- Recrutamento e seleção, pagamentos, relatórios de vagas, arquivo de processos seletivos, book de parceiros.
Projetos:
- Programa de Empregabilidade de PCD, Programa de Capacitação de Jovens Aprendizes.

Logística de treinamentos internos, externos, corporativos e técnicos, controle de satisfação e eficácia.
Apoio à auditoria interna e externa.

Logística de treinamentos internos, externos, corporativos e técnicos, controle de satisfação e eficácia, controles de auditoria interna e externa. Pesquisa de clima organizacional e benchmarking de desenvolvimento corporativo.