Transempregos

Mais 181 passos na construção de um mundo mais inclusivo. 181 profissionais TRANS contratades em maio - junho /2024 (sendo 90 em maio e 91 em junho) Parabéns a estas empresas que abriram seus filtros de contratação e seleção e deram oportunidades a estes talentos reais. Inclusão é linda na teoria, mas na prática, fica ainda melhor, não é mesmo? A @transempregos possui atualmente quase 30 mil profissionais TRANS precisando de oportunidades. Temos candidates de todos os Estados Brasileiros, mais de 39,02% com graduação, mestrado ou doutorado. No ano de 2023 foram abertas 2.549 vagas diretamente para profissionais trans e começaram a trabalhar 1.040 profissionais TRANS, que eram simplesmente ignorades nos filtros cruéis, que infelizmente ainda existem até hoje. Para conferir todos os dados da Transempregos do ano que passou, basta ir https://lnkd.in/dpi2D5fh E se sua empresa quiser se abrir, vem conversar comigo em inbox ou pelo casadamaite@gmail.com O trabalho da TransEmpregos é totalmente GRATUITO. Só não faz, quem não quer. Você quer? Nosso portal fica em www.transempregos.com.br #transempregos #diversidade #inclusao

Somos seres múltiplos. Você ainda continua reduzindo pessoas a uma única característica? Esta entrevista que dei para o podcast do super Bicha da Justiça com Bruna Andrade está simplesmente IMPERDÍVEL Confira completa em https://lnkd.in/dq73GB3P #diversidade #inclusao

Quando falamos em diversidade, muitas vezes pensamos em grupos de afinidade, um pensamento trazido do nosso modo de trabalhar esses temas de Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIP) dentro das organizações. Lógico que falar de diversidade é falar das multiplicidades de raças, credos, idades, orientações, gêneros, identidades, condições físicas e tudo mais. Mas não é somente isso! Falar de diversidade é falar de mais de 8 bilhões de pessoas existentes no planeta. Até mesmo de homens brancos, cisgêneros, heterossexuais e sem deficiências? SIM! Até mesmo que esses homens estejam na presidência ou nos conselhos das empresas? SIM! Quando vejo um país, um estado, uma cidade, uma região, uma empresa, um bairro, uma pessoa falar que a DIVERSIDADE tem de acabar ou que não tem importância, penso: “Do que é feita essa pessoa, esse bairro, essa empresa, essa região, essa cidade, esse estado e esse país? Quem de fato os constrói, os mantém, os consome e os faz progredir? Quem de fato é responsável por sua existência?” Sem diversidade, perderemos grandes processos inovadores e criativos, teremos aumento acentuado de desigualdades sociais, econômicas e ambientais, diminuiremos a necessária capacidade de adaptabilidade, construiremos culturas mais fracas e frágeis com piora na saúde mental e muito mais. Máquinas sozinhas não se criam. Máquinas sozinhas não inovam. Máquinas sozinhas não compram produtos e serviços. AINDA não! E enquanto não o fazem, precisamos das pessoas, da humanidade, das diversidades. As DIVERSIDADES são a maior igualdade que temos como HUMANIDADE. LEIA O ARTIGO COMPLETO EM https://lnkd.in/dW9pea68

Orgulho participar deste momento revolucionário e especial das Lojas Renner Uma empresa onde 24% das pessoas tem a coragem de falarem de sua orientação e identidade num mundo cheio de preconceitos, julgamentos e até ordens de morte. E 19,7% da liderança se identifica como LGBTI+ Ainda com: 65% de colaboradoras mulheres , com 61,7% de cargos de liderança ocupados por mulheres e com 37,5% dos membros do conselho administrativo também composto por mulheres 4% das pessoas colaboradoras com alguma deficiência 52% de pessoas colaboradoras negras e 30,2% da liderança pertencente a este grupo de talentos 364 pessoas colaboradoras se idênticas como não cisgêneras Uma empresa que está construindo um caminho possível para real inclusão e pertencimento Se te interessar as vagas estão em https://lnkd.in/dHSXVTVd

O dono da SpaceX e do X (ex-Twitter), Elon Musk, disse na 3ª feira (16.jul.2024) que mudará a sede das duas empresas da Califórnia para o Texas, ambos Estados norte-americanos. O magnata citou uma nova lei de identidade de gênero do Estado onde hoje se encontram as companhias como a “gota d’água” para sua decisão. “Por causa dessa lei e de muitas outras que a precederam, atacando tanto famílias como empresas”, escreveu Musk em post no X ao justificar a mudança da SpaceX para a Starbase, complexo industrial no Texas onde parte da empresa opera. “E a sede do X será transferida para Austin”, completou O projeto de lei 1.955 a qual Musk se referiu foi assinado na 2ª feira (15.jul) pelo governador da Califórnia, Gavin Newsom. O texto proíbe os distritos escolares de exigirem que os professores notifiquem os pais quando uma criança muda de identidade de gênero ou orientação sexual. O texto foi celebrado por grupos de defesa dos direitos da comunidade LGBTQIAP+, que afirmam que a proibição ajudará a proteger estudantes transgêneros que vivem em lares hostis. Para Musk, “a nova lei causa destruição massiva dos direitos dos pais e coloca as crianças em risco de danos permanentes” O sul-africano radicado nos EUA é pai de Vivian Jenna Wilson, de 20 anos. A jovem trocou de gênero em 2022 e protagonizou embates públicos com seu pai. https://lnkd.in/eQdcmMJu

Bárbara Aires - uma travesti com mais de 35 anos, completou 1 ano de CLT em 5 de junho, pela primeira vez na vida! A felicidade da comemoração mostra também a violência de um direito negado por ser quem se é, o trabalho formal! “E a felicidade é ainda maior por estar em uma instituição renomada e atuando na área que eu mais gosto! Estar secretária na CEDIPA, Coordenação de Equidade, Diversidade, Inclusão e Políticas Afirmativas da FIOCRUZ - Fundação Oswaldo Cruz - Fundação Oswaldo Cruz me enche de orgulho, e mostra que estou no caminho certo! Reuniões, formações, debates, e tudo mais que realizamos! Que venham muitos anos!” Entendem o que desigualdade e como a inclusão e pertencimento podem trazer EQUIDADE … neste mundo onde meritocracia é fakenews?

MAIS UMA: Nesta quarta-feira (10), um crime abalou os moradores do bairro Santo Amaro, na área central do Recife. Uma cabeleireira foi brutalmente atacada com um facão após ser confundida com uma travesti. A mulher, de 41 anos, estava sentada na calçada na Avenida Agamenon Magalhães, devido à falta de energia em seu local de trabalho. De costas para a rua, ela foi surpreendida por golpes que lhe atingiram nos braços, mão e orelha. Moradores assistiram incrédulos à cena, e conseguiram conter o agressor até a chegada da polícia, que evitou um possível linchamento. O suspeito, identificado como João Victor Santos da Silva, 20 anos, foi detido e conduzido para o Departamento de Homicídios e Proteção à Pessoa (DHPP). De acordo com a polícia, ele disse ter confundido a vítima com uma travesti, o que motivou o ataque. Ele foi autuado em flagrante e levado para audiência de custódia, onde será julgado pelo crime de tentativa de homicídio. Já a cabeleireira recebeu os primeiros socorros de um vizinho, e foi levada ao Hospital da Restauração. Não há informações sobre o estado de saúde da vítima. Os moradores da região estão perplexos e preocupados com a segurança, solicitando medidas que possam prever ocorrências semelhantes no futuro. A comunidade se mobiliza para ajudar a cabeleireira e sua família, enquanto aguarda o andamento das investigações.

Quando o amor de mãe muda…. Só AUMENTA Por mais famílias assim ❤️ Família do super Gabriel Santos

Pesquisa interessante Brasil Avança na Visibilidade LGBTQ+: Dados Reveladores da Pesquisa Global Pride 2024 . . . Aproximadamente sete em cada dez brasileiros (68%) afirmam ter um parente, amigo ou colega de trabalho que se identifica como lésbica, gay ou homossexual. 🏳️⚧️ Transgênero Quase dois em cada dez (18%) brasileiros afirmam ter um parente, amigo ou colega de trabalho que é transgênero. Neste tema, a Tailândia lidera com 46%, comparado ao índice global de 13%. O Brasil também está entre os países que mais reconhecem a discriminação enfrentada pelas pessoas transgênero, com 76% dos entrevistados afirmando essa percepção. 🌈 Apoio contra discriminação A pesquisa mostra que 54% das pessoas entrevistadas no Brasil apoiam que pessoas LGBT+ sejam abertamente quem são. Tailândia e Espanha lideram nesta afirmação, ambas com 68% de apoio, seguidas por Chile (63%), África do Sul (61%) e Argentina (60%). Japão (29%), Coreia do Sul (26%) e Turquia (21%) estão na outra ponta do ranking, com menor apoio. Quando perguntados se pessoas LGBT+ devem ser protegidas contra discriminação em casa, no trabalho e no acesso a serviços, restaurantes e comércios, mais da metade da população em todos os 26 países pesquisados concorda com a afirmação – uma média global de 74%. ✅ O país com menor índice de concordância é novamente a Turquia, com 52%. No Brasil, 77% concordam com essa proteção contra a discriminação, e 58% apoiam que essa proteção seja feita por meio de leis específicas. 📜 A pesquisa “Global Advisor - LGBTQ+ Pride 2024” foi realizada pela Ipsos em 26 países, com 18.515 entrevistados, sendo aproximadamente 1000 no Brasil, entre 23 de fevereiro e 8 de março de 2024. (Pesquisa Completa 👉 Stories/Link in Bio) 📊 A margem de erro para o Brasil é de 3,5 pontos percentuais. https://lnkd.in/ddfaasPW

Que momento rico e importante, tive neste trabalho que desenvolvi junto a Lojas Renner S.A. - na cidade de Cabreúva, onde a empresa tem um Centro de Distribuição, dos mais incríveis que já visitei, em termos de clima e organização. Foi o primeiro evento, ao vivo, fora da cidade de Porto Alegre.... e me inspirou MUITO pelo que conheci. Falamos para mais de 20 mil pessoas colaboradoras Plural é o nome do Programa de Diversidade, Equidade, Inclusão e Respeito para colaboradores e sociedade e visa disseminar, ensinar e orientar estas temáticas e práticas. Olha só que dados incríveis: 👉 65% de colaboradoras mulheres ���61,7% de cargos de liderança ocupados por mulheres ( desafio é a alta liderança) 👉37,5% dos membros do conselho administrativo são mulheres 👉24% dos colaboradores se identificam como LGBTI+ 👉19,7% da liderança se identifica como LGBTI+ 👉364 colaboradores se identificam como Não cisgênero 👉52% de colaboradores negros 👉30,2% de lideranças negras Foi especial ver a grande maioria envolvida com o tema, interessada em aprender e construir e trocar com uma equipe gigante e que entende o propósito real e força da diversidade E se você deseja trabalhar e fazer parte deste tipo – segue o link com todas as oportunidades - https://lnkd.in/dHSXVTVd