Neon

Hoje (28) é o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, e ontem rolou a 3ª edição da #Queermesse, a Festa Junina da Neon que traz a pauta LQBTQIAP+ para o centro do debate e reforça nosso compromisso com diversidade, equidade e inclusão de maneira cada vez mais intencional, deixando sempre evidente que respeito é inegociável 🧡🏳️🌈 Além de ser um momento de descontração (com direito a karaokê 🎤 , comidas juninas 🌽 e bingo que rolou inclusive #EmTodoCanto ), a Queermesse é uma oportunidade de letramento e aprendizado. Então tem festa, claro, mas também tem muito conteúdo. Esse ano a discussão teve como tema a interseccionalidade na pauta LGBTQIAP+ e sua importância no ambiente de trabalho e na vida cotidiana. Falar sobre o conceito de interseccionalidade é importante para entendermos que existe uma pluralidade de vivências dentro de cada contexto, e que todas elas devem ser levadas em conta quando pensamos em inclusão. 👉 A conversa reuniu neowners que dividiram suas histórias e experiências enquanto pessoas LGBTQIAP+ em diversas realidades, e trouxe pra perto também as lideranças da nossa comunidade interna #DiversaPride, responsável por movimentar ações e iniciativas ligadas ao tema dentro da Neon. Olhando para a trajetória da comunidade #DiversaPride e de todas as nossas comunidades internas, que incluem 7 recortes de diversidade, fica clara a importância de um ambiente realmente plural para promover o verdadeiro bem-estar e engajamento das pessoas. E mais: fica evidente o quanto é fundamental que esses diálogos permaneçam, inspirando ações que contribuam para conquistas efetivas relacionadas à inclusão. Guiados pelo nosso princípio de cultura #3: "Investir na diversidade e inclusão por acreditar que isso nos torna melhores", a gente aprende, acolhe e, principalmente, se compromete com as diferentes identidades e perspectivas. Valeu, José Renato Soares Cebolo, Irene Evangelista, Sena, Ezequias Pedrosa, Marcos Paulo Pereira, Felipe Romera Pereira e todas as pessoas que estiveram com a gente #emTodoCanto e fizeram dessa terceira edição um sucesso! 💙 🏳️🌈

➡ “Você não tem um ‘plano’ de como deixar toda sua vida e ir para outro país, mas quando você tem filhos, você pensa primeiramente neles, quais são as oportunidades para o futuro deles”.  Essa é uma fala da Linda Ramirez, engenheira de software aqui na Neon e líder da nossa comunidade Diversa Immigration. A Linda saiu do seu país de origem com o marido e quatro filhos em 2019, buscando novas possibilidades e aberta a uma grande mudança de vida. Enquanto se adaptava ao novo momento e conhecia o desafio desse cenário, ela teve contato com o #TechTalents, um programa desenvolvido em parceria entre a Toti  e a Neon para ensinar tecnologia a pessoas migrantes e refugiadas. Ao final do curso, que formou 60 pessoas, veio o projeto final e uma vaga para trabalhar com a gente. “Eu tive um padrinho dentro do meu time que foi a pessoa chave para o sucesso da minha  jornada na empresa. Ele quem me recebeu e me guiou nos primeiros meses até eu conseguir caminhar sozinha. Sinto que pela frente há um caminho cheio de oportunidades, existe ajuda e felicidade e, como falam aqui, eu acredito mesmo que ‘todos merecem um futuro brilhante’. 💙 👉 Nosso #princípiocultural #3 fala sobre investir na diversidade e inclusão por acreditarmos que isso nos torna melhores. E neste 20 de junho, data designada pelas Nações Unidas como Dia da Pessoa Refugiada, reforçamos o apoio à essa população e nossa participação no #FórumEmpresasComRefugiados, uma iniciativa da Agência da ONU para Refugiados (ACNUR) e do Pacto Global da ONU - Rede Brasil. O objetivo desse fórum é dar oportunidades e promover um ambiente acolhedor e inclusivo para as pessoas que buscam reconstruir suas vidas no Brasil. #EmpresasComRefugiados #ComOsRefugiados 

A semana começou com reconhecimento e incentivo a conexões valiosas por aqui! Algumas das mulheres inspiradoras e que têm subido a barra em nossos times participaram de um dos maiores encontros de mulheres do mercado financeiro: o #WomenInFinance2024! Este ano, o evento trouxe 9 painéis com palcos simultâneos discutindo carreira, investimentos e liderança feminina. Além de impulsionar ainda mais o desenvolvimento de mulheres no mercado financeiro, reunir lideranças neowners para assistirem juntas ao conteúdo foi uma oportunidade de estreitar vínculos e fortalecer a conexão dos nossos times remotos , que vêm fazendo trabalhos excepcionais #emTodoCanto. 👉 Nas próximas semanas vamos falar mais sobre nosso compromisso em incluir mais mulheres em todas as áreas de liderança - uma oportunidade para compartilhar esse caminho com transparência enquanto caminhamos. Valeu, galera mulheres! 💼💪 E valeu FIN4SHE pelo conhecimento compartilhado e pela iniciativa que fomenta um mercado financeiro mais inclusivo e equânime.

E não é que os registros do #PM3Summit estão ON? ⬇ A edição desse ano teve a Neon como patrocinadora e aconteceu no último dia 18, reunindo a comunidade de Produto e Design de Produto no auditório da FIAP, em São Paulo - além de ser exibido remotamente, pra quem preferiu acompanhar de casa. 👉 Como quem acredita no conhecimento compartilhado sendo fundamental para melhorar produtos, saímos de lá com muita inspiração e referência. Mais do que isso: levamos referência também! Nosso Head de Produto, Igor Torres, subiu no palco da FIAP e falou sobre priorização de Roadmap com ROI a partir da jornada do cliente e as necessidades de negócio. Quem aí viu a apresentação? Vem deixar seu feedback aqui! 👀 Na Neon, a gente entende que os times de Produto são parte direta do sucesso da nossa solução. Só com um produto excelente e que tá #ON pro corre das pessoas é que vamos cumprir nosso propósito: criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. Valeu, Igor Torres e time Escola PM3! 🚀

Fala a verdade: não tem como a semana começar melhor do que quando ela começa com a Bete! 💙 Entre as pessoas #neowners ela já é famosa, mas não dava pra deixar vocês aqui do LinkedIn sem conhecer essa querida. A Bete é cliente Neon. E, quando falamos em criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros, é da Bete que também estamos falando. Nosso corre é pra simplificar o corre dela e de milhares de pessoas que não podem parar. Gravar com ela foi divertido, emocionante e nos lembrou ainda mais o porquê de fazermos o que fazemos. É pensando na experiência da Bete e de tantas outras pessoas que o novo app tá muito mais pá-pum e personalizado, com home individualizada e informações baseadas no que é importante pra você e pra sua vida! 👉 Ainda não é cliente Neon? Bora fazer igual a Bete e conhecer a conta que tá ON pro seu corre, do seu jeito! ▶ Saiba mais em: https://lnkd.in/ehJ7x5By #EsseÉONossoAno!

Aqui na Neon, somos #remotefirst, com uma política que a gente chama de #NeonEmTodoCanto. Nesse modelo, as pessoas #neowners podem trabalhar de onde quiserem, o que impulsiona a criação de um time excepcional e diverso em vivências e conhecimento. 👉 Mas e quando surgem aqueles dias em que a gente quer se encontrar presencialmente pra trocar uma ideia ou fazer um Team Building? Por aqui, também facilitamos esse caminho pra quem corre com a gente: além dos nossos escritórios, temos uma parceria com o Woba, que permite que #neowners agendem espaços de trabalho nas cidades onde estiverem. Essa semana, nossa HRBP Lígia Shimizu SHRM-CP participou de uma conversa com o Rodrigo Silveira, CRO do Woba, justamente sobre esse assunto, com uma discussão que traz a importância da flexibilidade entre modelos remotos e presenciais para fortalecer e fomentar a cultura nas empresas. ▶ Assista ao episódio completo aqui: https://lnkd.in/dAYaunXS

Segundou com uma novidade braba do nosso novo app que tá dando o que falar: a #LenteNeon! 👉 Você já foi até uma feirinha ou comércio local, precisou pagar usando o pix e teve que digitar a chave que estava em uma plaquinha, ou então anotada em um papel? A gente também! Mas agora tem uma forma mais fácil e pá-pum de fazer isso! É só abrir o app Neon, apontar a câmera, clicar em Lente Neon e pronto: grana enviada e recebida! 😎 Quem aqui já testou essa nova função do app? Compartilha com a gente o que achou e já aproveita e marca aquela pessoa que precisa dessa facilidade no corre do dia a dia! 💙

Tem #produteiro ou #produteira online? 👀 Então, anota aí: sábado, dia 18 de maio, tem Neon no #PM3Summit! 🚀 O evento, que também terá conteúdos transmitidos online, vai acontecer na FIAP, em São Paulo, com a proposta de ser uma imersão nas últimas tendências de Design em Produto - tudo construído com apresentação de cases reais por um time de palestrantes que são referência no mercado. Falando em referência, tem #neowner na lista de palestrantes oficiais da trilha de conteúdo! O Igor Torres, que é nosso Head de Produto, vai falar sobre priorização de Roadmap com ROI a partir da jornada do cliente e necessidades de negócio. Demais, né? 👉 A boa notícia é que os últimos ingressos ainda estão disponíveis no site do evento! Bora? https://lnnk.in/ifiV

No último domingo teve #DiaDasMães e, na Neon, acreditamos que falar sobre maternidade e parentalidade, de forma mais ampla, é fundamental quando o objetivo é fomentar um ambiente de equidade e inclusão. Para abrir ainda mais esse diálogo e reforçar a importância da pauta a gente convidou a Filhos no Currículo pra um papo sobre a pluralidade de cada maternar e a relação entre maternidade e carreira. No papo, as mediadoras Alyne Silva e Michelle Levy Terni fizeram questão de apontar as interseccionalidades nesse caminho - ou seja: o quanto ele pode ser diferente para as pessoas considerando os diversos marcadores sociais que existem: como raça, classe, gênero, etc. Mais do que isso, a Filhos no Currículo trouxe, principalmente, uma discussão sobre o papel das empresas nessas trajetórias. Além do conteúdo trazido pela consultoria, nossos #neowners conheceram melhor as histórias de quatro mães que são referência cultural e profissional pra muita gente aqui: a Adriana Brilhante, a Esther Tomy Karazawa, a Gabriela Frayha e a Fabiane Rosa! A conversa também foi fundamental pra reforçar políticas e benefícios que a gente oferece a todas as pessoas neowners (como auxílio creche e licença estendida para pais e mães), além da flexibilidade trazida pela cultura #remotefirst. Valeu, Filhos no Currículo e valeu mães neowners por essa troca que trouxe muito conteúdo relevante, acolhimento, e fez a semana começar com tudo! 🚀 #meufilhonocurrículo #DiaDasMães #NeonEmTodoCanto

Fala, turma! Como já adiantamos por aqui, na semana passada apresentamos a evolução da nossa cultura, que agora inclui nortes que vão guiar toda a nossa jornada na Neon. Demais, né? Pra começar, a gente precisa dizer que todos os nossos princípios culturais são pensados partindo de um ponto fundamental em comum: o foco em quem usa nossas soluções, ou seja, a #neonzada! Logo de cara, então, o que está presente em tudo o que fazemos é o nosso #propósito, que tem tudo a ver com essas pessoas: criar caminhos por uma vida financeira melhor para todos os brasileiros. A partir desse propósito como guia é que nossos novos atributos e princípios culturais foram criados e anunciados! Bora acompanhar como esse guia foi dividido e organizado? Dividimos nossos princípios culturais em 3 grandes blocos: 1️⃣ Ser um time excepcional,  2️⃣ que trabalha bem junto  e 3️⃣ faz entregas vencedoras. ➡ Cada um desses blocos dá origem a atributos culturais que trazem transparência sobre essas definições - e sobre como a gente incorpora cada um desses princípios no nosso dia a dia por aqui. Vem conhecer mais sobre nosso novo guia de cultura no carrossel aqui embaixo! 💙 #EsseÉNossoAno