Rhevolut

E chegamos ao final da 1ª temporada do #Rhevocast e diferente dos demais episódios onde trouxemos como entrevistados gestores de #RH no 8º episódio que vai ao ar na segunda feira dia 01/07 ás 06:00 da manhã, trouxemos dois Ceo´s de empresas em crescimento alavancado. Eles nos contaram como enxergam a área de gente e gestão sendo de fato estratégica para esse momento de suas empresas e o que eles esperam dos profissionais de gente e gestão para contribuir com o crescimento da empresa. Esse episódio incrível conta com a participação dos nossos amigos Fernando Vitti Ceo da Nexforce & Luis Felipe Franco (Alemão) Ceo da Vendah (YC W23) trazendo excelentes insights e visões sobre o tema. Você pode conferir esse episodio e os demais no YouTube - https://lnkd.in/d9Uwbnzg e pelo Spotify - https://lnkd.in/eEfsjDPu #RH #CEOS #GESTÃO #ESTRATÉGIA #STARTUPS #GENTEEGESTÃO

Olha só que legal esse post da Betina Einsfeld sobre a Rhevolut. Quem não a conhece ainda, ela tem muita dica legal sobre recrutamento e as plataformas do mercado.

Qual a pertinência dos testes comportamentais nos processos seletivos? Os testes de perfis comportamentais são ferramentas que supostamente analisam os traços comportamentais e de personalidade das pessoas. Os testes surgiram em 1920 com o intuito de garantir as aptidões dos candidatos para as forças armadas. Hoje são utilizadas por algumas empresas logo nas primeiras fases do processo seletivo. Entre os RH´s não existe consenso, encontramos os que adotam e adoram e também aqueles que não utilizam e os abominam. Já entre os candidatos, É unanime. Quem já participou de processos seletivos e que neles continham testes comportamentais, odiaram a experiência e os consideraram inúteis. No episodio nº7 do #Rhevocast o tema central foi o de testes nos processos seletivos e dentre os vários cortes que esse episódio nos rendeu sem dúvidas, esse é um dos melhores. Nele o Orlando Pavani Júnior JR & Cilia Rodrigues esmiúçam o tema e de uma forma direta e concreta disseram o que pensam a respeito. E vocês, o que acham dos testes nos processos seletivos?  . . . . #rh #processosseletivos #negocios #gestão #estratégia #Testes

Como ser tornar um RH estratégico? Entendendo do negócio! Em um cenário empresarial cada vez mais competitivo, o RH precisa ir além das funções operacionais e se tornar um verdadeiro parceiro estratégico do negócio. Mas por que isso é tão crucial e como o RH pode alcançar esse papel fundamental? 1. Contribuição Direta para os Resultados do Negócio Um RH #estratégico alinha suas atividades com os objetivos da organização, ajudando no crescimento e a inovação. Ele garante que a empresa tenha os talentos certos, no momento certo, promovendo uma cultura organizacional forte e engajada. 2. Desenvolvimento de Lideranças Identificar e desenvolver #líderes é essencial para o futuro da empresa. Um RH estratégico cria programas de desenvolvimento que capacitam os #colaboradores a assumirem posições de liderança, assegurando uma sucessão eficaz e a continuidade do negócio. 3. Melhoria Contínua de Processos Ao adotar uma abordagem estratégica, o #RH analisa continuamente seus processos e implementa melhorias para aumentar a eficiência e a eficácia. Isso inclui desde a otimização do recrutamento até a gestão do desempenho e da remuneração. 4. Tomada de Decisões Baseada em Dados O uso de dados e análises é fundamental para o RH estratégico. Através de métricas e indicadores, o RH pode fornecer insights valiosos para a tomada de decisões, como identificar lacunas de #competências, prever necessidades de contratação e medir o impacto das iniciativas de RH. 5. Promoção de uma Cultura de Inovação e Inclusão Dicas para Tornar o RH mais Estratégico Alinhe-se aos Objetivos do #Negócio: Entenda profundamente os objetivos e desafios da organização e alinhe as iniciativas de RH para suportar essas metas. Foque no Desenvolvimento de Talentos: Invista em programas de treinamento e desenvolvimento que preparem os colaboradores para o futuro, tanto em #habilidades técnicas quanto em competências comportamentais. Utilize #Dados e Análises: Implemente sistemas de análise de dados para medir a eficácia das iniciativas de RH e fornecer insights para a tomada de decisões. Fomente uma #Cultura Positiva: Trabalhe para construir e manter uma cultura organizacional que promova a inovação, a colaboração e a diversidade. Seja Proativo e Adaptável: Antecipe as mudanças no mercado e na força de trabalho, e adapte as estratégias de RH para enfrentar novos desafios de forma eficaz. Assista o #Rhevocast: Toda semana episódios novos com gente fera de mercado trazendo conteúdos alternativos e assuntos que fazem parte dos desafios de todos os profissionais que de fato estão na busca de se tornarem indispensáveis para o negocio. Cortes do Rhevocast EP.6 com Caio Infante e Hale Silva https://lnkd.in/dZre5-3H . . . . #Rhevolut #RH #Negocios #Gestão #Estrategia #PME #Startups

Tem virado "moda" empresas contratarem estagiário para cobrir posições que deveriam ser ocupadas por Jr´s ou Plenos simplesmente para pagarem menos. Além de errado é no mínimo desumano! Se não existe interesse em dedicar tempo para a evolução de um jovem não o contrate. O que vocês acham dessa pratica das empresas de contratarem estagiários para ocuparem posições que necessitam de pessoas com experiência simplesmente para economizar? . . . . . #Estágio #Rh #Vagas #Oportunidades #Pessoas #Startups #Recursoshumanos Cortes do Ep.5 do Rhevocast -> https://lnkd.in/dZre5-3H

Como contratar os melhores talentos para as PME´S ou melhor, como não contratar errado! Afinal em empresas pequenas não existem margens para erros. É exatamente esse o TOM do Episódio de nº5 do Rhevocast que vai estar disponivel no YouTube e também pelo Spotify amanhã as 8:00. Esse episodio conta com a presença de Beatriz Cara Nóbrega e Olivia Gryschek onde elas abriram a caixa de ferramentas e entregaram ouro. Uma mentoria gratuita de 1 hora com essas duas feras do #RH Brasileiro. Você pode assistir e ouvir o Rhevocast clicando nos links abaixo: YT: https://lnkd.in/dZre5-3H Spotify: https://lnkd.in/eEfsjDPu . . . . #Rhevocast #RH #Podcast #Recursoshumanos #Contratação #Estrategia #Negócios #Startups #ATS

Como faço para cortar custos e aumentar a produtividade? Aparentemente o mercado usa a seguinte formula: Cortar pessoas + Contratar pagando menos = Produtividade A prova de que é esta a conta adotada pela maioria das empresas é que em 2022 e 2023 tivemos o maior índice de Layoffs do país. Mas, se você for analisar a fundo os custos de todas essas empresas você vai conseguir encontrar diversos ladrões de recursos e durante o EP.4 do Rhevocast que contou com a presença da Karen Julliet Cartagena Rodriguez CEO da Decoding Potentials e Marcela Zaidem sócia e Diretora de gente e gestão do G4 Educação falamos especificamente dos ladrões financeiros do #RH. Da para economizar e aumentar a performance sim, basta ser estratégico, analítico e parar de seguir a manada. É preciso se questionar: Eu realmente preciso? Me atende? Existem alternativas enxutas? Não é por que todo mundo usa que devo usar, não é por que toda empresa adota que eu devo adotar. A Rhevolut ajuda empresas a contratarem melhor, mais rapido, mais estratégico, com mais dados e custando 1/3 do que a maioria das ferramentas de automação para R&S que temos por ai e o melhor NÃO SOMOS UMA #ATS. É por isso que os candidatos adoram a Rhevolut e nosso SLA de contração em nossos clientes esta em 14 dias.😊 Quer economizar, ser estratégico de fato e humano nos processos seletivos? Fale com a gente. . . . . #RH #PESSOAS #ESTRATÉGIA #NEGÓCIOS #STARTUPS #PROCESSOSELETIVO 

Você é um RH que apenas recebe a demanda de abertura de uma vaga e executa ou é um #RH que recebe a demanda, analisa e propõem as melhorias necessárias? Existe um GAP nessa questão, para você poder propor melhorias e até modificações completas no escopo, você precisa conhecer para além das habilidades necessárias para a oportunidade. Você precisa entender do negócio, das regras de negócio, como é o perfil de quem vai trabalhar com esse profissional e principalmente, o quanto as habilidades desse profissional irão impactar positivamente e agregar financeiramente para a empresa. O RH para ser estratégico precisa ter visão de negócios! A Rhevolut ajuda os profissionais de RH a encontrarem e contratarem as melhores pessoas de forma analítica e fundamentada. Nossa estratégia é deixar você de fato estratégico! Cortes do EP.4 do Rhevocast com Karen Julliet Cartagena Rodriguez e Marcela Zaidem . . . . #RH #PESSOAS #ESTRATÉGIA #NEGÓCIOS #STARTUPS #PROCESSOSELETIVO #EMPREGABILIDADE 

🚨 🚨 🚨 Alerta de Spoiler 🚨 🚨 🚨 Segunda feira as 06:04am vai ao ar o EP.4 do RhevoCast com Karen Julliet Cartagena Rodriguez CEO da Decoding Potentials & Marcela Zaidem Sócia e Diretora de gente e eventos da G4 Educação. Já sigam nosso canal no YouTube - https://lnkd.in/dZre5-3H E também nos acompanhem pelo Spotify - https://lnkd.in/eqPNtSTU #Rhevolut #RH #Pessoas #Gestão #Negocios #PME #Startups #Genteegestão

Quem é recruiter sabe bem o que é ter a agenda da semana completamente tomada para entrevistar pessoas em busca de FIT cultural. O objetivo da primeira entrevista não é validar currículo, se fosse isso bastava ler o histórico das pessoas e contratar. Normalmente estamos em busca de alinhamento com a cultura da empresa e a micro cultura das gestões nos candidatos. Esse trabalho é feito 1x1, call a call, entrevista a entrevista. É feito assim por empresas que não conhecem a Rhevolut! Nós somos a primeira empresa no Brasil que além de olhar para Hard Skills e Softskills também analisa o Fit cultural do candidato com a empresa e posição almejada. Em 30 segundos nós encontramos as pessoas ideais e alinhadas ao seu perfil tornando assim seu processo seletivo mais dinâmico, ágil, com menos fases e principalmente com uma experiência maravilhosa para o candidato. Mais de 100 empresas que se preocupam com a experiência do seus candidatos e prezam por um processo seletivo coerente, assertivo e ágil utilizam Rhevolut como sua inteligência artificial na hora de recrutar. Sua empresa pode fazer parte dessa desconstrução do formato padrão de fazer processos seletivos. Vem pro novo, vem para Rhevolut!!! . . . .  #Recruiter #R&S #Processoseletivo #Vagas #Empresas #negocios #Rh #startups #processosageis