IN3 Consultoria em RH

Na IN3, valorizamos a criação de um ambiente onde nossos clientes se sentem ouvidos e atendidos. Consideramos isso essencial para a satisfação e o sucesso de todos os projetos. Agradecemos, Priscila, pelo seu depoimento e pela confiança em nosso trabalho. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #depoimento

Diversidade e inclusão são conceitos distintos, mas complementares, essenciais para o sucesso empresarial. Diversidade refere-se à variedade de características entre os indivíduos, como etnia, gênero, idade, orientação sexual, entre outras. Inclusão é o reconhecimento e a valorização dessas diferenças, criando um ambiente onde todos se sintam respeitados e tenham igualdade de oportunidades. Uma pesquisa da OIT revela que 90% das empresas se preocupam com diversidade e inclusão, mas apenas 40% implementam ações efetivas. Para ser reconhecida como inclusiva, uma empresa deve adotar medidas práticas, além de simplesmente valorizar a diversidade. A área de RH tem um papel crucial nesse processo, indo além da contratação. É necessário monitorar e apoiar o desenvolvimento de carreiras de profissionais de grupos minoritários. Isso inclui sensibilizar gestores, criar políticas internas inclusivas, promover a integração e desenvolver uma cultura organizacional respeitosa e inclusiva. A implementação de políticas internas específicas para inclusão e diversidade fortalece esses valores. Promover práticas de integração, como dinâmicas de grupo e atividades conjuntas, estimula o respeito e a troca de experiências. Treinamentos e palestras constantes ajudam na conscientização e no fortalecimento de uma cultura inclusiva. A comunicação interna deve ser baseada no respeito e na inclusão, incentivando a comunicação não violenta e a linguagem neutra. Abrir espaços para que os colaboradores compartilhem suas ideias e experiências também é fundamental. Os benefícios são claros: empresas com equipes diversas e inclusivas têm maior probabilidade de entender as necessidades dos clientes, inovar e conquistar novos mercados. Além disso, contribuem para o progresso global rumo à igualdade, combatendo diversas formas de preconceito e exclusão social. Para ler a matéria completa, acesse: https://lnkd.in/d2eqiSbH #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #inclusão #inclusao

O Dia do Orgulho LGBT celebra a igualdade, diversidade e respeito às diferentes orientações sexuais e identidades de gênero, surgindo como um movimento contra a discriminação enfrentada pela comunidade LGBTQIAP+ ao longo da história. As empresas desempenham um papel crucial na criação de ambientes inclusivos. Aqui estão cinco ações que podem adotar para promover a conscientização: 1. Política de Diversidade e Inclusão: Implementar políticas que protejam e apoiem funcionários LGBTQIAP+, garantindo um ambiente de trabalho seguro e livre de discriminação. 2. Treinamento de Sensibilização: Oferecer treinamentos sobre questões LGBTQIAP+ para aumentar a conscientização, promover empatia e criar um ambiente inclusivo. 3. Celebração do Dia do Orgulho LGBTQIAP+: Organizar eventos, palestras e discussões que demonstrem apoio e destacam a importância da diversidade no local de trabalho. 4. Recursos de Apoio: Disponibilizar grupos de afinidade ou redes de suporte para funcionários LGBTQIAP+, oferecendo um espaço seguro para compartilhamento de experiências. 5. Parcerias com Organizações LGBTQIAP+: Colaborar com organizações LGBTQIAP+ para apoiar iniciativas que promovam os direitos e o bem-estar da comunidade. Estas ações ajudam as empresas a demonstrar seu compromisso com a diversidade e a inclusão, criando um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso para todos. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #diadoorgulho #diadoorgulhoLGBT #orgulhoLGBT

Estamos com esta oportunidade em aberto. Se interessou ou conhece alguém que possa se interessar pela vaga? Envie o CV para o e-mail: patricia.leite@in3consultoria.com.br Coloque no título o nome da vaga pretendida.

A IN3 é uma empresa de consultoria em recursos humanos especializada em Atração e Seleção estratégica. Com mais de 20 anos de experiência, adquirimos a habilidade de compreender negócios, mapear o mercado e criar soluções inteligentes para encontrar os candidatos ideais. Temos uma atuação em todo o território brasileiro, entendemos profundamente os desafios das empresas e gestores na busca de candidatos que agreguem valor às equipes. A diversidade é um dos nossos pilares fundamentais, promovendo a inclusão de pessoas de grupos minoritários no mercado de trabalho, ajudando as empresas a se tornarem mais diversas. Nosso talento é conectar as melhores pessoas à sua empresa. Conheça alguns dos nossos serviços: Atração e Seleção – Realizamos uma avaliação detalhada do negócio e buscamos o candidato mais adequado ao perfil da vaga, trazendo novos talentos que alavancam o negócio e oferecem oportunidades de evolução de carreira. Projetos de Diversidade – Promovemos a diversidade e inclusão, criando ambientes de trabalho mais positivos e produtivos. Temos ampla experiência no assunto e ajudamos sua empresa a implementar práticas inclusivas. Mapeamento de Mercado – Nosso serviço ajuda a entender o mercado, identificar oportunidades e ameaças, e tomar decisões estratégicas informadas. O processo envolve definição do escopo, coleta e análise de dados, e interpretação dos resultados. Na IN3, estamos comprometidos em oferecer soluções inovadoras e eficazes para os desafios de recursos humanos da sua empresa. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #consultoriaderh #consultoria #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diversidade #inovação #inovacao #mapeamentodemercado

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Estamos com oportunidades em aberto.  Se interessou ou conhece alguém que possa se interessar pelas vagas? Seguem os links para inscrição: - Gerente de Recursos Humanos: https://lnkd.in/dvdTPzpM - Coordenador(a) de Departamento Pessoal: https://lnkd.in/dn7XTfYz - Advogado(a) Sênior: https://lnkd.in/dsiNqfph - Secretário(a) Executivo(a): https://lnkd.in/dBhsZHvC

Compreender as origens e desafios dos funcionários na empresa é essencial para promover um ambiente corporativo saudável. Assim como numa família, conhecer as particularidades de cada colaborador facilita a convivência e o bem-estar no trabalho. A diversidade no ambiente de trabalho é grande, e reconhecer a história e as dificuldades individuais de cada pessoa permite que elas se sintam valorizadas e confiantes. Líderes e gestores devem estar atentos para evitar preconceitos e discriminações que podem afetar emocionalmente os funcionários. A seleção de candidatos também deve considerar a diversidade e a inclusão. Além disso, é importante considerar a rotina dos colaboradores, incluindo o tempo de deslocamento e a segurança, e como isso impacta suas vidas e o trabalho. Essa compreensão pode ajudar a empresa a se conectar melhor com seu público-alvo. A flexibilidade no local de trabalho, como o sistema híbrido ou home office, deve ser analisada caso a caso para garantir benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado. Proporcionar qualidade de vida aos funcionários pode resultar em melhor desempenho e satisfação no trabalho. Nós, da IN3, acreditamos firmemente nesses princípios e estamos comprometidos em promover um ambiente de trabalho inclusivo e compreensivo, onde cada indivíduo possa prosperar e contribuir ao máximo para o sucesso da empresa. Para ler a matéria acesse: https://lnkd.in/d8QKjcxA #in3 #rh #in3consultoria #consultoriaemrh #consultoria #atracaoeselecao #atraçãoeseleção #qualidadedevida

Não há rotina no trabalho de uma subgerente de loja num mercado em Rondonópolis, Mato Grosso. Em um dia, há grandes filas nos caixas devido a clientes que gostam de conversar e à falta de pessoal, e no outro, a entrega de um produto atrasa. Essa profissional se dedica a encontrar soluções para as demandas mais críticas, desde o estacionamento até a saída da loja. Apesar dos desafios, há algo de muito certo acontecendo todos os dias: ela é um raro caso de uma transexual em um cargo de liderança no Brasil. Ela já havia ocupado uma posição de gestão em seu emprego anterior, mas apresentava-se como homem devido ao ambiente conservador. Após sua transição de gênero, foi aceita como realmente é. No novo emprego, ela se apresentou no gênero feminino e conseguiu a vaga por competência, sem distinção entre homens, mulheres e transexuais. Ela se sente acolhida e nunca enfrentou preconceito, talvez por sua posição de liderança. Ter um profissional trans em destaque é uma consequência natural de um negócio que recebe todos os tipos de público. Empresas com programas de diversidade, que promovem a inclusão de profissionais LGBTQIA+, mostram um compromisso sério com a pluralidade e a inclusão. No entanto, a realidade no país é diferente. Apenas 4% das pessoas trans estão no mercado de trabalho formal, e muitas acabam na prostituição ou em situação de rua. Parte do problema está no recrutamento tradicional, que muitas vezes exclui esses profissionais. A baixa autoestima crônica causada pela violência e a discriminação reflete-se na confiança em suas competências. Iniciativas de empresas e programas de diversidade estão ajudando a transformar esse cenário, mas ainda há um longo caminho a percorrer. O compromisso com a inclusão e a diversidade deve ser contínuo e reforçado por políticas e ações concretas. Nós, da IN3, acreditamos na importância de compreender e valorizar a diversidade, promovendo um ambiente inclusivo onde todos os profissionais possam prosperar e contribuir para o sucesso da empresa. Para ler a matéria acesse: https://lnkd.in/d_eRVRka #in3 #rh #in3consultoria #consultoriaemrh #consultoria #atracaoeselecao #atraçãoeseleção #qualidadedevida #inclusão #empregabilidade #empregabilidadepessoastrans

05 de junho é o Dia Mundial do Meio Ambiente, uma data crucial para refletirmos sobre a importância da preservação do nosso planeta e reforçar nosso compromisso com a sustentabilidade. Nós, da IN3, acreditamos que cada um de nós tem um papel vital na proteção do meio ambiente e que nossas ações coletivas podem ter um impacto significativo. Como consultoria especializada em atração e seleção, entendemos que as empresas têm uma grande responsabilidade em adotar práticas sustentáveis e em promover a conscientização ambiental entre seus colaboradores. Estamos comprometidos em apoiar organizações que valorizam a sustentabilidade e buscam integrar práticas ecológicas em suas operações diárias. No Dia Mundial do Meio Ambiente, destacamos a importância de pequenas ações diárias que podem fazer uma grande diferença. Reduzir o consumo de plástico, reciclar, economizar água e energia são passos importantes que todos podemos dar para contribuir com a saúde do nosso planeta. Além disso, incentivamos empresas e indivíduos a se envolverem em projetos de conservação, campanhas de limpeza e atividades de plantio de árvores. A educação ambiental é outro aspecto fundamental. Informar e sensibilizar as pessoas sobre questões ambientais é essencial para promover uma mudança de comportamento duradoura. Na IN3, trabalhamos para integrar a sustentabilidade em todos os aspectos de nossa atuação e para inspirar nossos parceiros a fazerem o mesmo. Neste 05 de junho, convidamos todos a celebrar o Dia Mundial do Meio Ambiente com ações concretas e um compromisso renovado com a proteção da natureza. Vamos juntos, clientes, colaboradores e parceiros, assumir nossa parte na construção de um futuro mais verde e sustentável. Cada gesto conta, e juntos podemos garantir um planeta saudável para as futuras gerações. #in3 #in3consultoria #rh #recursoshumanos #consultoriaemrh #atraçãoeseleção #atracaoeselecao #diamundialdomeioambiente #diadomeioambiente