Você sabia que temos um momento em nossas premiações para destacar as Melhores Empresas para Trabalhar™️ em Saúde Mental? 🧠 Hoje, a Geovana Poccia, consultora da Mental Health, pertencente ao ecossistema Great People e GPTW, vem nos explicar o que é o reconhecimento Destaque Saúde Emocional e para onde a sua empresa deve olhar para continuar evoluindo nesse tema tão essencial para todos. Acesse Great People Mental Health para mais conteúdos 💙
Great Place To Work® Brasil
Atividades de consultoria em gestão empresarial
São Paulo, São Paulo 144.264 seguidores
Nossa missão é construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um great place to work for all.
Sobre nós
O Great Place To Work® é uma consultoria global que apoia organizações a obter melhores resultados por meio de uma cultura de confiança, alto desempenho e inovação. Com a missão de “construir uma sociedade melhor, transformando cada organização em um Great Place To Work for All”, estamos presente em 109 países, analisando mais de 10.000 empresas anualmente, o que corresponde a mais de 10 milhões de funcionários impactados no mundo. Para mais informações, acesso a estudos, análises e pesquisa, acesse: https://gptw.com.br/
- Site
-
https://gptw.com.br
Link externo para Great Place To Work® Brasil
- Setor
- Atividades de consultoria em gestão empresarial
- Tamanho da empresa
- 51-200 funcionários
- Sede
- São Paulo, São Paulo
- Tipo
- Empresa privada
- Fundada em
- 1997
- Especializações
- Ambiente de Trabalho, Programas de liderança, Pesquisa de clima organizacional, Melhores Empresas para Trabalhar, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, desenvolvimento da liderança e consultoria organizacional
Localidades
-
Principal
Rua Francisco Leitão, 72 - Pinheiros
São Paulo, São Paulo 05414-020, BR
Funcionários da Great Place To Work® Brasil
Atualizações
-
Bate-papo com empresas e líderes de RH - Não perca o próximo Encontro Colaborativo do Juventudes Potentes! No dia 24 de julho, às 10h, teremos mais uma incrível oportunidade de aprendizado e colaboração para toda a nossa Rede. Nesta edição, discutiremos "Negritude, Racismo Estrutural e as Categorias de Diversidade do Great Place to Work (GPTW)". O GPTW está se dedicando a analisar e reconhecer as empresas brasileiras mais inclusivas por meio dos Rankings de Diversidade GPTW 2024. Por isso, no nosso encontro, vamos ter a honra de contar com a participação de Vanessa Reis, head de Diversidade do GPTW Brasil, para falar sobre esse tema. Também vamos contar com Denis Tassitano, cofundador da Pactuá, um grupo de executivos negros que acredita no poder da inclusão como objeto de transformação da sociedade. Denis irá compartilhar reflexões sobre negritude e racismo estrutural. United Way Brasil | UWB 🔗 Inscreva-se pelo link https://lnkd.in/dsjUthWc
-
-
A Cultura de Feedback, consiste na implementação de um diálogo transparente e contínuo sobre a contribuição individual e coletiva dentro da organização. Mas como dar um feedback que realmente transforma? Descubra os 10 fundamentos da comunicação construtiva e alcance resultados extraordinários com a sua equipe! Clique no link e acesse o artigo completo que vai te guiar nesse processo incrível! ➡️https://lnkd.in/dd7PaPVY
-
Chegou o momento de conhecer as Melhores Empresas para Trabalhar™ no ranking regional PARAÍBA em 2024 🎉 Parabéns para todas as empresas premiadas nesse ranking! 👏🥰 Acesse a lista completa desse ranking e os insights valiosos no link: https://lnkd.in/dsksMB5F
-
Em uma pesquisa realizada pelo nosso Linkedin na semana passada, questionamos quais os principais desafios dos colaboradores sazonais. Apesar de muitas pessoas não realizarem esse tipo de trabalho, foi possível perceber que o maior desafio é a questão psicológica, devido as altas demandas do ambiente de trabalho. Para tornar esse período de trabalho menos desafiador, você pode envolvê-los da seguinte forma: 1. Conecte funcionários sazonais a um propósito; 2. Dê as boas-vindas aos funcionários sazonais como membros plenos da equipe; 3. Informe aos funcionários sazonais que há oportunidade de crescimento ou seja transparente sobre aquele período; 4. Reconheça o excelente trabalho entre a equipe sazonal; 5. Seja flexível. Quer saber os detalhes de cada uma dessas dicas? Acesse nosso artigo gratuitamente pelo link abaixo: https://lnkd.in/dV5wnPyV
-
Descubra como sua empresa está em relação às demais do mercado🔎📉 Participe da nossa pesquisa sobre Jornada de Trabalho e receba resultados exclusivos em primeira mão para otimizar sua produtividade e traçar novas estratégias! Vai ficar de fora? Clique no link para participar: https://lnkd.in/dgZyAXm4 #PesquisaDeMercado #FuturoDoTrabalho #HomeOffice #Híbrido #Presencial #RH #Liderança
-
É comum encontrarmos nas mídias alguns estereótipos de bons lugares para trabalhar. Por isso, nossa Diretora de Conteúdo e RI da Great People & GPTW, Daniela Diniz, falou sobre o assunto! Confira na íntegra em nosso canal do Youtube: https://lnkd.in/dSMesnea
-
Independente do setor ou formato da organização, a diversidade é um fator crucial para os negócios. Ao contar com um grupo diverso de funcionários, a instituição vivenciará a variedade de pensamentos e ideais 💭 As melhores empresas para a diversidade colhem frutos positivos dessa experiência múltipla. Elas são mais propícias a inovação, contam com formas diferentes de pensar estratégias e elaboram abordagens mais próximas dos seus clientes 📈 Entre os benefícios de contar com este coletivo estão: ✅ aumento da eficiência e a criatividade; ✅ redução da discriminação; ✅ maior identificação com o público em ações publicitárias; ✅ aumento do alcance da marca; ✅ queda da taxa de rotatividade; ✅ pacificar conflitos; ✅ motivação e engajamento; Você tem dúvidas de como consolidar um comitê de diversidade em sua organização? Acesse o nosso artigo gratuitamente e saiba como: https://lnkd.in/dUbm4mTH #diversidade #comitêdediversidade #gptwbrasil
-
-
O mês de julho chegou e com ele o período de férias, recesso, feriados... Para algumas organizações isso significa o aumento de demanda, fazendo com que seja necessário contratar profissionais sazonais. No entanto, alguns desafios podem ser encontrados nesse período! A ansiedade por parte da organização de aumentar a produtividade, faz com que esses funcionários não se sintam pertencentes ao estabelecimento.
Este conteúdo não está disponível aqui
Acesse este conteúdo e muito mais no aplicativo do LinkedIn
-
🌈 No Dia Internacional do Orgulho LGBTI+, vamos nos aprofundar na importância da diversidade durante o processo de recrutamento e seleção! Separamos 5 dicas maravilhosas para te auxiliar nesse percurso (e tem dica extra no final em?!). 🌟 Além da contratação, é essencial que a empresa se prepare para receber essa nova pessoa, respeitando a diversidade. No onboarding, a inclusão deve ser um pilar importante, garantindo que todos se sintam acolhidos e valorizados desde o primeiro dia 🤝 Quer saber mais? Baixe o nosso e-book gratuito sobre diversidade em empresas https://lnkd.in/dZ2r2Zf4 #OrgulhoLGBT #Diversidade #Inclusão #Recrutamento #RH #GPTW #Inclusão #DiversidadeNoTrabalho #Onboarding #DiaInternacionaldoOrgulho