Aqui no CIEE-RS, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho e Assédio (SIPAT) é uma oportunidade de aprender sobre práticas seguras, prevenir acidentes e adotar hábitos saudáveis. Segundo nossa analista de desenvolvimento de pessoas, Ianca Bueno, "Compartilhamos práticas úteis tanto no trabalho quanto na vida pessoal dos colaboradores." Organizada pela CIPA, a SIPAT oferece treinamentos sobre segurança no trabalho. A nossa presidente da CIPA, Letícia Castellan, afirma: "A SIPAT é essencial para a instrução dos colaboradores, abordando temas importantes como assédio e diversidade." Leia mais em nossa coluna: https://lnkd.in/dKzzvPsQ #cieers #productowner #donodoproduto #conjuntos #pratodosverem: este post possui texto alternativo.
CIEE-RS
Atividades de associações de defesa de direitos sociais
Porto Alegre, RS 33.327 seguidores
Unir Ideias Move o Futuro!
Sobre nós
Ninguém cresce ou transforma nada sozinho. É a partir do espírito COLABORATIVO e da CONEXÃO de formas diferentes de pensar que podemos promover a inovação social, gerando novas possibilidades, aprendizados e futuros. O CIEE-RS é uma Instituição sem fins lucrativos, de assistência social, de direito privado e autossustentável, que tem como missão desenvolver iniciativas socioeducativas que promovam a integração dos jovens no mundo do trabalho. Vamos juntos? #somosconjuntos #unirideiasmoveofuturo
- Site
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http://www.cieers.org.br
Link externo para CIEE-RS
- Setor
- Atividades de associações de defesa de direitos sociais
- Tamanho da empresa
- 501-1.000 funcionários
- Sede
- Porto Alegre, RS
- Tipo
- Sem fins lucrativos
- Fundada em
- 1969
- Especializações
- Agente de integração de Estágio e Aprendizagem e Serviços socioassistenciais e socioeducativos
Localidades
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Principal
Av. D. Pedro II, 861
Porto Alegre, RS 90550142, BR
Funcionários da CIEE-RS
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Renato Turk Faria
Diretor Comercial e Marketing na Deliver IT Serviços de Tecnologia na Deliver IT Serviços de Tecnologia
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Celedo Lopes
CEO iMaps - Pai de Duda, Yoh & JR - Founder Obra.ai, DataSchool, DataLakers & iMaps
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Marcos Pan
Coordenador de Operações no CIEE-RS
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Lucas Baldisserotto
CEO CIEE-RS na Centro de Integração Empresa Escola do RS
Atualizações
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Você conhece o Pipeline de Liderança? Quando um profissional se destaca na empresa, ele tende a ser promovido por causa de suas habilidades e competências. Mas, até o momento, ele era apenas gestor de si e de seu próprio tempo. Por isso, é comum que ele enfrente algumas dificuldades para compreender suas novas responsabilidades. Por isso, existem 6 estágios deste processo de transição para ir capacitando aos poucos a sua equipe. Cada estágio desse pipeline representa uma oportunidade de crescimento e aprimoramento: 🔹De gestor de si para gestor dos outros: focado na autogestão e na organização pessoal; 🔹De gestor dos outros para gestor de gerentes: liderando equipes diretamente e desenvolvendo habilidades de comunicação; 🔹De gestor de gerentes para gestor de funções: estratégico na gestão das operações e no alinhamento com os objetivos organizacionais. 🔹De gestor de funções para gestor de negócios: ampliando para questões que envolvem decisões estratégicas; 🔹De gestor de negócios para gestor de grupo: coordenando diferentes áreas para alcançar metas corporativas; 🔹De gestor de grupo para gestor corporativo: atingindo o topo da liderança organizacional, intervindo na visão e estratégia da empresa. Quer entender mais sobre cada estágio e também como transacionar de um para outro? Indicamos o livro “Pipeline de liderança: O desenvolvimento de líderes como diferencial competitivo”, escrito por Ram Charan, que desenvolveu esse conceito, Stephen Drotter e James Noel. Outros livros que falam sobre liderança, e indicamos, são: O Líder do Futuro, do Jacob Morgan, e Gestão de Alta Performance, do Andrew S. Grove. Para quem gosta de TED Talks e sempre está atento aos ensinamentos sobre liderança, recomendamos: “Como grandes líderes inspiram ações”, de Simon Sinek, e “O que é necessário para ser um grande líder” de Roselinde Torres. Já para quem prefere podcasts, sugerimos o episódio 11, “Desvendando o Pipeline de Liderança”, do Café com Biz. #cieers #mercadodetrabalho #pipelinedeliderança #colaboradores #gestao #rh
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A Bain & Company realizou um estudo com 20 mil profissionais mostrando que existem 6 padrões de profissionais no ambiente de trabalho. De acordo com a consultoria, existem 10 questões principais que influenciam as escolhas de carreira: ▶ Quanto da minha identidade vem do trabalho? ▶ Quanto meu nível de renda afeta minha felicidade? ▶ Prefiro mudança ou previsibilidade? ▶ Estou preocupado em ser visto como alguém bem-sucedido? ▶ Eu vejo o trabalho como um esforço individual ou de equipe? ▶ Quanto valorizo estar no controle do meu próprio trabalho? ▶ Quão importante é, para mim, fazer uma diferença positiva na sociedade? ▶ Quanta satisfação encontro no processo de aperfeiçoamento do meu ofício? A partir dessas questões, surgiram seis arquétipos: Operários, Doadores, Artesãos, Exploradores, Batalhadores e Pioneiros. Cada arquétipo possui características específicas que ajudam a entender os diferentes padrões dos colaboradores dentro das empresas. Você já pensou como esses seis arquétipos podem tornar o processo de recrutamento mais objetivo? #cieers #seisarquetipos #arquetiposprofissionais
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O Product Owner, ou dono do produto, faz o papel importante de conectar a área de operações com a TI. É ele que garante o alinhamento dos setores, promovendo soluções inovadoras para a empresa. No CIEE-RS, ele foi fundamental para criar a plataforma Conjuntos. Segundo nosso gerente de estágios, Marcos Pan, “O perfil ideal é de um profissional que tem facilidade de se comunicar e compreender as dinâmicas da empresa, para ser um facilitador entre as áreas.”. Leia mais em nossa coluna: https://lnkd.in/dC_qZRu8 #cieers #productowner #donodoproduto #conjuntos #pratodosverem: este post possui texto alternativo.
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Estamos em constante evolução. Quando falamos no mercado de trabalho, este espírito curioso parece estar ainda mais aguçado. Sempre em busca de novas formas de se relacionar com o trabalho, novos modelos de vínculos empregatícios estão surgindo principalmente nos últimos anos. O “Open Talent” se destaca focando na potencialização das qualidades e na experiência do colaborador. No entanto, é fundamental equilibrar as necessidades das empresas com as dos colaboradores para evitar desafios futuros, como a incerteza sobre o emprego. Por isso, o caminho ideal é o meio entre as necessidades das empresas e as vontades dos colaboradores. Através da nossa plataforma Conjuntos, é possível pesquisar e segmentar exatas necessidades que você busca, e o jovem talento, consegue compartilhar qual caminho deseja seguir no futuro. Construindo novas trajetórias e misturando inovação com cuidado! Conta pra gente, nos comentários, alguma vez já implementou algum sistema similar em sua organização? #cieers #opentalent #mudanca #mercadodetrabalho #plataformaconjuntos
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Atualmente, a Geração Z entra no mercado de trabalho priorizando o seu bem-estar, diferente de seus pais que estavam em busca de cargos mais altos. Surge então o desafio: como manter esses jovens talentos engajados nas empresas? Uma das soluções encontradas foi o PDI, Plano de Desenvolvimento Individual. Ele é elaborado pelo próprio colaborador, com ajuda da liderança, e leva em conta a vida profissional e pessoal do profissional, visando principalmente aprimorar suas competências e alcançar metas específicas. Adotando esse tipo de plano de desenvolvimento para sua equipe, é possível impulsionar a evolução da empresa e gerar resultados positivos significativos! Leia mais em nossa coluna: https://lnkd.in/dKWMAhpc #recursoshumanos #lideranca #cieers #mercadodetrabalho #PDI #jovens #pratodosverem: este post possui texto alternativo.
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Na etapa de recrutamento e seleção, encontrar um talento exige muita estratégia e um bom planejamento. Mais do que pensar na postura do candidato, você sabia que muitos deles desistem das vagas devido a uma má impressão do recrutador? Por isso é tão importante ter uma atenção redobrada nos processos seletivos. Na entrevista, fuja de atitudes que podem passar uma má impressão: ✦ Falta de escuta ativa; ✦ Comportamento antiético; ✦ Comunicação esporádica; ✦ Dar falsas expectativas. Futuramente, o candidato pode se tornar um cliente, e as boas lembranças do processo de seleção podem ser decisivas. Algumas coisas só você pode fazer pela sua empresa, mas outras o CIEE-RS resolve para você. Aqui, trabalhamos juntos para que o seu negócio tenha processos descomplicados e funcionais no dia a dia. Dicas para fugir e práticas para aderir agora mesmo, você confere no carrossel abaixo: envie para o recrutador do seu negócio ou comece a trabalhar essas práticas no seu próprio desempenho. Não se esqueça: do recrutamento à contratação, o CIEE-RS é o maior aliado do seu negócio! Confira o conteúdo que elaboramos em parceria com a Emanuelle Staudt, coordenadora da Central de Relacionamento com o Cliente aqui do time. #cieers #aprendizagem #mercadodetrabalho #recrutamento #vaga #desistencia Emanuelle Staudt
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Falta profunda de foco, pouca vontade de exercer o seu trabalho e irritabilidade constante: esses podem ser alguns sintomas de que a sua vida pessoal e profissional estão em desequilíbrio. Como está o seu equilíbrio entre a vida pessoal e profissional? ✦ Conforme uma pesquisa do The State of Work Life Balance Pelo menos 50% dos profissionais trabalham aos finais de semana, considerando horas fora do escopo. Abdicar do seu tempo livre pode não compensar na carreira profissional, apenas acabar trazendo um maior cansaço físico e mental. Para você ter um crescimento saudável em seu trabalho, é preciso se desconectar e descansar quando necessário. ✦ A importância do tempo de qualidade Quando você tem tempo para hobbies, saúde e relacionamentos, consequentemente se sente mais motivado com a empresa e a carreira. Esse balanceamento, além de reduzir as chances de burnout, permite que você recarregue suas energias e tenha mais criatividade, trabalhando com maior produtividade e satisfação. ✦ O impacto da cultura da empresa As empresas podem se esforçar para apoiar mais seus colaboradores, com iniciativas e conversas, para garantir que eles estão felizes e equilibrando a vida profissional e pessoal. O que pode ser feito? Flexibilidade de horários; Programas de incentivo ao cuidado da saúde física e mental; Comunicação e transparência. Como consequência positiva, o turnover será cada vez mais baixo, enquanto a retenção de talentos vai crescer significativamente! Como anda o seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional? É algo que você tem conseguido manter? #cieers #aprendizagem #mercadodetrabalho #vidapessoal #equilibrio #carreira #estagio
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“Lidar com o desconforto, desenvolver a comunicação e buscar crescimento são fundamentais.”, destaca Audrey Vitória, gestora de Recursos Humanos na Villella Bank, iniciou sua trajetória como telefonista e recepcionista em um estágio do CIEE-RS. A experiência permitiu que Audrey desenvolvesse competências essenciais para seu futuro, como comunicação e postura organizacional. Durante seu estágio, ela também participou de oficinas do CIEE-RS, aproveitando ao máximo essas oportunidades para expandir seus conhecimentos e habilidades. Conheça mais sobre a trajetória da Audrey em nossa coluna: https://lnkd.in/d9Rtu_dw e no nosso blog: https://lnkd.in/dYsbf6MG #cieers #inspiracieers #históriasqueinspiram #trajetória #colunajc
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Atualmente, as empresas também têm um papel fundamental na formação e desenvolvimento de jovens talentos no mercado de trabalho. É sobre isso que o nosso CEO, Lucas Baldisserotto, conta no episódio do nosso podcast especial de aniversário, no qual discute o futuro do recrutamento, as tendências de 2024 para a área de RH e muito mais! O episódio foi apresentado por Cristiano Arrué Felix, nosso Gerente de Marketing, e contou com a participação de Cleyton Limberger, Gerente de TI, e o já mencionado, Lucas Baldisserotto, CEO da Organização. Todos os episódios estão disponíveis: Spotify: https://lnkd.in/d_6RiWmY YouTube: https://lnkd.in/dmsR5VuB #cieers #podcast #aniversariocieers #tendencias2024 #rh #recrutamento