AltruS

Neste 24 de julho a “Lei de Cotas” (Lei nº 8.213/91 da Previdência Social) completa 30 anos. A data tem como objetivo celebrar conquistas, reforçar propósitos e continuar o enfrentamento aos desafios para construção de uma sociedade cada vez mais inclusiva em relação às pessoas com deficiência e reabilitadas do INSS. Em vigor no Brasil há desde 1991, a Lei de Cotas para Pessoas com Deficiência enfrenta obstáculos que vão além das barreiras que devem ser superadas pelos próprios indivíduos e seus familiares. Neste contexto de adversidades econômicas, o preconceito muitas vezes se junta ao fato de, por vezes, empresas ainda não cumprirem com o que está instituído na legislação. De acordo com a Lei, torna-se obrigatório que empresas com mais de 100 colaboradores contratem profissionais com deficiência, obedecendo o percentual que varia de 2 a 5% de acordo com número de empregados. De 201 a 500 funcionários a cota é de 3%, de 501 a 1000 funcionários, cota de 4% e, de 1001 em diante, a cota é de 5% dos colaboradores. Vale destacar que em 2021 a Lei completa 30 anos, mas que efetivamente, há 20 começou a ser aplicada de forma a garantir seus efeitos, pois é nesse período que se inicia o processo de fiscalização sobre seu cumprimento. No caso contrário, a legislação define para a empresa multas que podem chegar até R$ 241 mil e que podem ser continuamente aplicadas conforme persistência da irregularidade. A fiscalização desses casos fica por conta da Superintendência Regional do Trabalho e o Ministério Público do Trabalho. É importante salientar que o direito ao trabalho para a pessoa com deficiência está garantido na Constituição Federal e em tratados e normas internacionais das Organizações Internacional do Trabalho (OIT) e das Nações Unidas (ONU), das quais o Brasil é signatário. Atualmente, o Brasil possui 46 milhões de pessoas com deficiência, destas 31 milhões em idade produtiva segundo o último Censo (2010, IBGE). Porém, de acordo com os dados da RAIS 2016, somente 418 mil profissionais com deficiência estão empregados. Isso representa menos de 1% dos empregos formais existentes no país. A “Lei de Cotas”, como é conhecida, é um exemplo de ação afirmativa que defende, em seu artigo 93, os direitos das pessoas com deficiência e reabilitadas do INSS em relação à inclusão no mercado de trabalho formal. Seu objetivo maior é fazer com que as empresas e sociedade como um todo evoluam de um olhar assistencialista sobre essa população, passando a adotar uma postura de valorização da pessoa/profissional baseada em suas competências e potencialidades, independentemente de sua condição física, sensorial, intelectual ou mental. #leidecotas fonte: TSE

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Pessoas de países de renda baixa e média (PRBMs) que se envolvem com o AE geralmente descobrem que os conselhos de carreira existentes no AE não abordam várias questões e desafios que surgem com frequência. Este post tenta preencher essa lacuna compartilhando os resultados provisórios de discussões entre os autores (que são todos de PRBMs) sobre os prós e contras de diversos caminhos de carreira. Vale muito a Leitura, aprofunde-se https://lnkd.in/dFJvVRCA #80000horas

Altruísmo Eficaz Brasil ONTEM dia 29 de junho, o Centro de Inovação da USP (Inova USP Foi palco da primeira edição da conferência AEBr Summit. Organizada pela Altruísmo Eficaz Brasil em parceria com o Inova USP e com o apoio do grupo universitário Impact USP o evento reuniu pensadores, acadêmicos e líderes de organizações para discutir estratégias e práticas voltadas a maximizar o impacto positivo no mundo¹. A conferência contou com uma programação diversificada, incluindo apresentações, painéis, mesas redondas e oficinas. Foram abordados temas como o alinhamento e a governança da Inteligência Artificial, saúde e pobreza global, mudanças climáticas, entre outros tópicos relevantes. O objetivo central é promover a troca de ideias, o aprendizado e o fortalecimento de redes entre as comunidades de Altruísmo Eficaz no Brasil. O Altruísmo Eficaz é um movimento que busca responder à pergunta fundamental: qual o maior bem que podemos fazer? Em vez de seguir apenas o que parece intuitivamente correto, os altruístas eficazes utilizam evidências e análises cuidadosas para identificar e atuar nas causas mais importantes da atualidade. Eles se empenham em utilizar recursos e esforços onde podem gerar o maior impacto positivo, visando melhorar a vida de todos os seres vivos e reduzir o sofrimento do planeta. Agradecemos o espaço e o convite para participar do evento até a próxima edição. Inova USP AEBr Summit 2024 #Altruísmo #ebrsummit #sejaaltrus

Transformando o Egoísmo em Altruísmo: Uma Jornada de Generosidade e Compaixão O egoísmo e o altruísmo são duas forças que moldam nossas ações e relações com os outros. Enquanto o egoísmo nos leva a buscar nosso próprio interesse, o altruísmo nos impulsiona a ajudar os demais, muitas vezes sem esperar nada em troca. O Egoísmo e suas Raízes O egoísmo é inerente à natureza humana. Adam Smith, o famoso economista escocês, afirmava que as pessoas são movidas principalmente pelo interesse próprio1. No entanto, o egoísmo não precisa ser uma força negativa. Ele pode nos motivar a cuidar de nós mesmos, a buscar nosso bem-estar e a tomar decisões que beneficiem nossa vida. O Altruísmo como Transformação Mas e se pudéssemos transformar o egoísmo em altruísmo? Na palestra sua audiência terão algumas reflexões: • Compreensão e Empatia: O primeiro passo é entender que todos enfrentam desafios e lutas. Ao nos colocarmos no lugar do outro, desenvolvemos empatia e compreensão. • Pequenos Gestos: O altruísmo não exige grandes atos heróicos. Pequenas gentilezas, como sorrir para um estranho ou ajudar alguém com uma tarefa, podem fazer a diferença. • Voluntariado e Doações: Participar de atividades voluntárias ou fazer doações para causas que acreditamos é uma maneira prática de cultivar o altruísmo. • Cultivando a Gratidão: Reconhecer nossas próprias bênçãos nos torna mais propensos a compartilhar com os outros. • Aprendendo com Modelos: Observar pessoas altruístas e seus comportamentos pode nos inspirar a agir de maneira semelhante. O Altruísmo Efetivo Movimentos como o “altruísmo efetivo” buscam maximizar o impacto positivo de nossas ações. Eles estudam a eficácia das instituições de caridade e recomendam aquelas que realmente fazem a diferença. transformar o egoísmo em altruísmo é uma jornada pessoal. Cada ato de bondade, por menor que seja, contribui para um mundo mais compassivo e solidário. Que possamos escolher o caminho da generosidade e fazer a diferença na vida dos outros. Nessa palestra você terá exemplos práticos de como podemos exercer o altruísmo na empresa para engajar colaboradores e stakeholders a terem uma visão geral de como produzir mais e disseminar o bem trazendo um ambiente colaborativo onde todos possam contribuir para os resultados pessoais e do grupo. #sejaaltrus #fazerobem #palestramotivacional

20 de Junho; Dia Mundial do Refugiado e o Poder do Altruísmo No dia 20 de junho, celebramos o Dia Mundial do Refugiado, uma data dedicada a reconhecer a força e a resiliência de milhões de pessoas que foram forçadas a deixar suas casas em busca de segurança e dignidade. Neste dia, refletimos sobre suas histórias, suas lutas e, acima de tudo, sobre a importância de acolhê-los com empatia e solidariedade. A situação dos refugiados nos lembra da urgência do altruísmo em nossas vidas. O altruísmo, a capacidade de colocar as necessidades dos outros acima das nossas, é uma força poderosa que pode transformar comunidades e salvar vidas. Ao praticar o altruísmo, não apenas oferecemos ajuda imediata, mas também plantamos sementes de esperança e humanidade que podem florescer por gerações. Cada gesto de apoio, cada doação e cada ato de acolhimento faz uma diferença significativa na vida de um refugiado. Esses atos de bondade podem parecer pequenos para nós, mas para aqueles que perderam tudo, eles representam um novo começo, uma chance de reconstruir suas vidas com dignidade. Neste Dia Mundial do Refugiado, convido todos a refletirem sobre como podemos exercer o altruísmo em nosso dia a dia. Seja através do voluntariado, da doação de recursos ou simplesmente oferecendo um sorriso acolhedor, cada um de nós tem o poder de fazer a diferença. Que possamos, juntos, construir um mundo mais justo e compassivo, onde todos, independentemente de sua origem ou circunstâncias, sejam acolhidos com respeito e amor. quer ajudar uma instituição séria conheça a ONG Migraflix veja como você pode ajudar. #DiaMundialdoRefugiado #Altruísmo #Solidariedade #Esperança #Humanidade

Promovendo Altruísmo nas Empresas No mundo dos negócios, o foco no lucro muitas vezes nos faz ignorar os interesses coletivos. No entanto, empresas estão percebendo a importância do altruísmo e seu impacto positivo no ambiente de trabalho e na sociedade. O que é altruísmo empresarial? Altruísmo empresarial é agir em benefício dos outros sem esperar retorno direto. Exemplos incluem doações para causas sociais, responsabilidade social corporativa, voluntariado e parcerias com ONGs. Isso vai além do marketing, buscando genuinamente o bem-estar da comunidade. Benefícios do altruísmo nas empresas: - Engajamento dos funcionários: Aumenta a satisfação, produtividade e retenção, pois os colaboradores sentem que fazem parte de algo maior. - Imagem da empresa: Constrói uma reputação positiva, atraindo consumidores que valorizam a responsabilidade social. - Inovação e competitividade: Estimula soluções criativas que beneficiam a sociedade, gerando vantagem competitiva. Exemplos práticos - Voluntariado corporativo: Incentiva funcionários a dedicarem tempo ao trabalho voluntário, promovendo trabalho em equipe e liderança. - Doações: Destinar lucros para instituições de caridade e estabelecer parcerias de longo prazo com ONGs. - Sustentabilidade: Práticas como redução de recursos, reciclagem e uso de energias renováveis mostram o compromisso com o meio ambiente. Altruísmo empresarial cria um ambiente colaborativo e inovador, fortalece a imagem da empresa e contribui para o desenvolvimento social e sustentável. Empresas que adotam o altruísmo impactam positivamente a sociedade e criam um ambiente de trabalho mais gratificante para todos. Vamos juntos construir um mundo empresarial mais humano e responsável. quer saber mais marque uma reunião online com nosso fundador Bruno Aleixo entenda mais como aplicar #sejaaltrus #altruísmo #fazerobem

, Bruno Aleixo CEO e fundador da AltruS, recebeu o Prêmio de Reconhecimento Global 2024 Global Recognition Awards por suas notáveis contribuições à indústria tecnológica e abordagem inovadora para conectar ONGs com doadores. Sua dedicação em integrar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) na plataforma AltruS destaca-o como líder em empreendedorismo social. AltruS se diferencia ao criar sinergia com a agenda 2030 da ONU, abordando desafios como pobreza, desigualdade e mudanças climáticas. Aleixo tem um percurso marcado por resiliência e determinação. Após sofrer um AVC devido a um aneurisma, ele passou de diretor criativo em grandes agências de comunicação a fundador da AltruS. A plataforma preenche a lacuna entre ONGs e doadores, facilitando conexões significativas alinhadas com os ODS. Sua experiência pessoal e profissional alimenta sua paixão por criar impacto social positivo, tornando suas contribuições impactantes e inspiradoras. Sob a liderança de Aleixo, a AltruS foi reconhecida como uma das 10 melhores startups do programa Planet Startup, refletindo seu compromisso com inovação e excelência. Como signatária do Pacto Global da ONU, a AltruS demonstra forte compromisso com responsabilidade social corporativa e desenvolvimento sustentável. A abordagem única da plataforma para conectar ONGs com doadores a distingue de outras startups, permitindo parcerias contínuas que impulsionam mudanças sociais positivas e apoiam os objetivos da agenda 2030 da ONU. A liderança de Aleixo tem sido crucial para o sucesso da AltruS. Sua visão de uma plataforma que combina inovação tecnológica com impacto social recebeu reconhecimento significativo na indústria. O status da empresa como signatária do Pacto Global dos ODS solidifica ainda mais sua posição como líder em desenvolvimento sustentável e responsabilidade corporativa. Além dos elogios à empresa, as conquistas e resiliência de Aleixo inspiram muitos. Sua transição de uma carreira de sucesso em comunicação para fundar uma startup de tecnologia após um grande revés na saúde prova sua determinação e compromisso em fazer a diferença. A história de Aleixo exemplifica como desafios pessoais podem levar a conquistas profissionais transformadoras. O reconhecimento de Aleixo com o Global Recognition Award 2024 destaca suas significativas contribuições à indústria tecnológica e abordagem inovadora ao empreendedorismo social. Sua dedicação à integração dos ODS na plataforma AltruS criou um modelo único que apoia conexões significativas entre ONGs e doadores, impulsionando mudanças sociais positivas. Através de sua liderança, Aleixo demonstra o impacto da resiliência e inovação na superação de desafios pessoais e profissionais. Sua história inspira outras pessoas na indústria tecnológica e além, mostrando a diferença que um indivíduo pode fazer na criação de um mundo melhor e mais sustentável. #theglobalrecognitionawards

Começamos o dia Assim, valeu amigo! Fernando Seabra