Acelera RH

Festa julina Acelera RH🌽✨ Hoje celebramos a nossa festa julina aqui no escritório! Mais do que uma simples confraternização, esse foi um momento para fortalecer nossos laços e celebrar nossa equipe. Que essa festa seja um lembrete do quão importante é estarmos juntos, celebrando não apenas nossas conquistas, mas também nossa essência como equipe. 🚀🚀🚀 Bruno Coutinho, Alexandre Vilela de Paula, Jessica dos Santos, Jhony Rocha, Kethelyn Passon, Michele Suzart, Ana Caroline Silva Miguel, Emily Lourenco, Gustavo Rodrigues, Leonardo de Almeida, Andressa G. Ribeiro, Daiana Batista, Carla Cabral, Cristiane Teren, Rhuama Souza, Flávia Volpe. . . . . . #Festajulina #arraia #AceleraRH

Em "Todo o Poder Aos Gerentes", os consultores Bill Schaninger, Bryan Hancock e Emily Field mostram como os gerentes intermediários são cruciais para aumentar a produtividade, reter funcionários e criar um senso comum de propósito. O livro oferece dicas para recolocar os gerentes no centro das organizações, transformando-os no ativo organizacional mais valioso. Neste livro, você descobrirá: - A importância de repensar o papel dos gerentes na estrutura organizacional. - Histórias e pesquisas que destacam o impacto positivo dos gerentes no engajamento e na motivação dos times. - Estratégias para melhorar o sistema de recompensas, promoções e o escopo dos cargos gerenciais. Gostou da recomendação? Salve para sua próxima leitura e compartilhe com colegas que também buscam transformar suas organizações!

Trabalhar com uma consultoria de R&S pode otimizar significativamente a contratação de talentos. Portanto, defina claramente suas necessidades, escolha uma consultoria experiente, forneça um briefing detalhado, participe ativamente do processo seletivo e dê feedback contínuo. Quer saber mais? Leia o artigo de hoje!

🚀 Descubra como o feedback pode transformar o futuro da sua empresa! Em nosso artigo feito em parceria com o portal ESTADÃO exploramos o papel do feedback no desenvolvimento organizacional. Ao promover uma cultura de feedback construtivo, as empresas não só melhoram o desempenho individual, mas também fortalecem o trabalho em equipe e impulsionam a inovação. 👥💼 Leia mais e aprofunde seus conhecimentos: https://lnkd.in/dMKv7J5P . . . . . #FeedbackEmpresarial #DesenvolvimentoOrganizacional #GestãoDeEquipes #InovaçãoEmpresarial #LiderançaEfetiva #Estadão #AceleraRH

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Em "Muito Além do Media Training", Miriam Moura e Patrícia Marins compartilham suas décadas de experiência na capacitação de porta-vozes, apresentando técnicas e estratégias essenciais para a comunicação corporativa. Neste livro, você vai aprender: - A importância do porta-voz em uma sociedade que cobra posicionamento das empresas. - Como o media training evoluiu para se tornar parte da transformação institucional. - Técnicas e ações para preparar todos os níveis hierárquicos de uma empresa para momentos de comunicação pública. Descubra como a experiência de treinar mais de 12 mil porta-vozes pode transformar sua abordagem na comunicação corporativa. Gostou da recomendação da Acelera RH? Salve para sua próxima leitura e compartilhe com colegas que também buscam aprimorar suas habilidades de comunicação! #AceleraIndica #MuitoAlémdoMediaTraining #AceleraRH

Atrair e reter talentos é um desafio crescente para as empresas modernas. O marketing de recrutamento surge como uma estratégia essencial para destacar sua organização no mercado competitivo. Neste artigo, exploramos como o marketing de recrutamento pode transformar seu processo de seleção, atraindo candidatos qualificados e alinhados com a cultura da empresa. Desde a criação de conteúdos envolventes até a segmentação de anúncios, mostramos as melhores práticas para implementar essa abordagem no seu RH. Quer saber como tornar seu processo seletivo mais eficiente e atrativo? Leia nosso artigo e descubra!

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A Geração Z está desafiando as expectativas tradicionais de carreira. Uma pesquisa da Fortune revelou que 62% dos entrevistados preferem permanecer em suas posições atuais sem assumir cargos de liderança. Apenas 4% veem uma promoção ao alto escalão como um objetivo importante na carreira. A principal razão? As responsabilidades associadas à liderança, como estresse, pressão e longas horas de trabalho, são vistas de forma negativa por 91% dos entrevistados. Surge então o termo "ambição silenciosa", referindo-se a jovens profissionais que preferem qualidade de vida a "trabalhar por trabalhar". As atuais ambições desse público incluem passar mais tempo com a família e amigos (67%), cuidar da saúde física e emocional (64%) e viajar mais (58%). Como você enxerga esse movimento? Será que estamos vendo uma mudança duradoura nas prioridades de carreira? Compartilhe sua opinião nos comentários!

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