Actiris

🎥 EPISODE 5 – « Actiris explique » la série de vidéos dans laquelle nous expliquons comment nous accompagnons les chercheurs d'emploi sur leur chemin vers l'emploi et ce qui fait le marché de travail bruxellois. Actiris publiait début juillet la liste officielle des fonctions critiques à Bruxelles. Aujourd'hui, Liesbeth Driesen, directrice de la direction employeurs, nous explique comment celles-ci font partie des métiers qui recrutent et, surtout, pourquoi elles continuent à exister. Découvre ici la cinquième vidéo ⬇️ et sur Youtube: 📅 Toutes les deux semaines, le mardi, une nouvelle vidéo paraît sur notre chaîne YouTube et vous pouvez suivre la série sur LinkedIn. #aucœurdelemploi #actirisexplique

🎥 AFLEVERING 5 – “Actiris legt uit”, de videoreeks waarin we het licht schijnen op hoe we de weg naar werk effenen voor onze Brusselse werkzoekenden en wat de Brusselse arbeidsmarkt net zo Brussels maakt. Vorige week publiceerde Actiris de officiële lijst van knelpuntberoepen in Brussel. Vandaag legt Liesbeth Driesen, directrice van de directie werkgevers, uit hoe deze deel uitmaken van de beroepen die rekruteren én vooral waarom deze nog steeds hardnekkig blijven bestaan. Bekijk hier de vijfde video ⬇️ of via Youtube: https://lnkd.in/epXG3WJ9 📅 Tweewekelijks verschijnt er op dinsdag een nieuwe video op ons Youtube kanaal en kan je de reeks op LinkedIn meevolgen. #dewegnaarwerk #actirislegtuit

Actiris publie la liste des 102 fonctions critiques à Bruxelles.   De nouveaux métiers ont été ajoutés à la liste principalement dans les secteurs de la vente et de la construction tandis que certains métiers ont disparu dans le secteur du transport et de la logistique, par exemple. Les secteurs de l'enseignement et des soins, entre autres, font partie des secteurs sous tension à Bruxelles depuis de nombreuses années.  Pour augmenter les chances des chercheurs d'emploi, la priorité d'Actiris est de les orienter et de les former vers des métiers en pénurie. Dans certains cas, Actiris peut donc accorder une dispense de disponibilité aux chercheurs d'emploi qui suivent une formation, un stage ou des études tout en conservant leurs allocations de chômage. https://lnkd.in/eFVWUYmN  

Actiris publiceert de lijst van 102 knelpuntberoepen in Brussel. Vooral in de verkoop en bouw kwamen er nieuwe beroepen in de lijst, zoals verkoper en gevelrenoveerder, tegenover de transport- en logistieksector waar er beroepen uit de lijst verdwenen. Het onderwijs en de zorgsector kampen ook dit jaar dit jaar met dezelfde tekorten: leraren en verpleegkundigen. 📈 Om de jobkansen van werkzoekenden te verhogen, oriënteert en leidt Actiris hen op met prioriteit naar deze beroepen waarvoor er een tekort is. Tijdens de opleiding kunnen werkzoekenden een vrijstelling van beschikbaarheid verkrijgen. 🔍 Bekijk hier de lijst met knelpuntberoepen: https://lnkd.in/e3Xb7awX en lees hier het persbericht: https://lnkd.in/eG-S842K

🎥 EPISODE 4 – « Actiris explique » la série de vidéos dans laquelle nous expliquons comment nous accompagnons les chercheurs d'emploi sur leur chemin vers l'emploi et ce qui fait le marché du travail bruxellois. Cette semaine, Kristof Devuyst, directeur des partenariats régionaux, nous explique pourquoi Actiris, en plus de ses propres services, fait appel à des partenaires pour accompagner les chercheurs d'emploi. Découvrez ici la quatrième vidéo ⬇️ 📅 Toutes les deux semaines, le mardi, une nouvelle vidéo paraît sur notre chaîne YouTube et vous pouvez suivre la série sur LinkedIn. #aucœurdelemploi #actirisexplique

🎥 AFLEVERING 4 – “Actiris legt uit”, de videoreeks waarin we het licht schijnen op hoe we de weg naar werk effenen voor onze Brusselse werkzoekenden en wat de Brusselse arbeidsmarkt net zo Brussels maakt. Kristof Devuyst, directeur regionale partnerships, legt deze week uit waarom Actiris naast haar eigen diensten ook met partners een aanbod ontwikkelt om werkzoekenden te begeleiden. Bekijk hier de vierde video ⬇️ 📅 Tweewekelijks verschijnt er op dinsdag een nieuwe video op ons Youtube kanaal en kan je de reeks op LinkedIn meevolgen. #dewegnaarwerk #actirislegtuit

🎥 AFLEVERING 3 – “Actiris legt uit”, de videoreeks waarin we het licht schijnen op hoe we de weg naar werk effenen voor onze Brusselse werkzoekenden en wat de Brusselse arbeidsmarkt net zo Brussels maakt. Maandelijks publiceert Actiris de Brusselse werkloosheidscijfers waaronder de werkloosheidsgraad. Statbel, het Belgische statistiekbureau dat o.a. cijfers produceert over de Belgische economie, berekent ook de werkloosheidsgraad. Die percentages verschillen soms van elkaar, maar waarom en hoe verandert de berekening het resultaat? Caroline Van Wynsberghe, arbeidsmarktanaliste bij Actiris legt het uit. Bekijk hier de derde video ⬇️ 📅 Tweewekelijks verschijnt er op dinsdag een nieuwe video op ons Youtube kanaal en kan je de reeks op LinkedIn meevolgen. #dewegnaarwerk #actirislegtuit

🎥 EPISODE 3 – « Actiris explique » la série de vidéos dans laquelle nous expliquons comment nous accompagnons les chercheurs d'emploi sur leur chemin vers l'emploi et ce qui fait le marché du travail bruxellois. Chaque mois, Actiris publie les chiffres du chômage avec une notion compliquée à appréhender : le taux de chômage. Statbel, le bureau belge de statistiques qui produit, entre autres, des chiffres sur l'économie belge, calcule également le taux de chômage. Ces pourcentages diffèrent parfois les uns des autres, mais pourquoi et comment le mode de calcul influence-t-il le résultat ? Caroline Van Wynsberghe, analyste du marché de l’emploi chez Actiris, vous l'explique. Découvrez ici la troisième vidéo ⬇️ 📅 Toutes les deux semaines, le mardi, une nouvelle vidéo paraît sur notre chaîne YouTube et vous pouvez suivre la série sur LinkedIn. #aucœurdelemploi #actirisexplique

Caroline Mancel, onze Adjunct directrice generaal, is sedert juni 2023 ook voorzitter van het Europese netwerk van publieke tewerkstellingsdiensten, het PES Network. Dat netwerk omvat alle Europese landen plus Noorwegen, IJsland en Liechtenstein. Op de laatste vergadering van alle hoofden van het Europese PES-netwerk in Luik vorige week (6-7 juni) in het kader van het Belgische Europese voorzitterschap, werd een memorandum voorgesteld ter attentie van de nieuwe Europese leiders die net werden verkozen.   Dit memorandum legt onder andere de nadruk op het belang van competenties en een competentiegerichte aanpak, de nood aan specifieke en gerichte fondsen en een kader voor werkgelegenheid, net als het belang van samenwerking mbt artificiële intelligentie en van communicatie en uitwisseling tussen de verschillende PES. Het document kan je hier downloaden en lezen: https://lnkd.in/e3by34zM   Actiris is voor Europa een belangrijke speler aangezien we buren zijn van de Europese instellingen en vaak als voorbeeld worden gebruikt van goede praktijken zoals de Youth Guarantee, het Beroepenpunt, de werkgeverswerking en recent de competentiebalans. Door onze prominente aanwezigheid in het PES-netwerk worden ons bestaan en werking extra positief in de verf gezet. Het delen van goede praktijken, benchmarken en samenwerken met PES van andere landen zijn belangrijk om verder te evolueren. 

Caroline Mancel, notre Directrice générale adjointe, est depuis juin 2023 présidente du réseau européen des services publics de l'emploi, le réseau PES. Ce réseau comprend tous les pays européens ainsi que la Norvège, l'Islande et le Liechtenstein. Lors de la dernière réunion de tous les dirigeants du réseau européen PES à Liège la semaine dernière (6-7 juin) dans le cadre de la présidence belge de l'Union européenne, un mémorandum a été présenté à l'attention des nouveaux dirigeants européens qui viennent d'être élus. Ce mémorandum met notamment l'accent sur l'importance du développement des compétences, la nécessité de fonds spécifiques et ciblés ainsi que d'un cadre pour l'emploi, l'importance de la coopération en matière d'intelligence artificielle et de la communication et des échanges entre les différents PES. Vous pouvez télécharger et lire le document ici : https://lnkd.in/e3by34zM Actiris est un acteur important pour l'Europe, car nous sommes voisins des institutions européennes et souvent utilisés comme exemple de bonnes pratiques, telles que la Garantie Jeunes, la Cité des Métiers, notre travail avec les employeurs et, plus récemment, le bilan de compétences linguistiques et numériques. Grâce à notre présence dans le réseau PES, notre organisation est mise en valeur au niveau international. Le partage de bonnes pratiques, le benchmarking et la collaboration avec les PES d'autres pays sont essentiels pour continuer à évoluer.