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グリコ、ITの精鋭部隊を年収500万円で募集→「悲劇のトラブル招いた原因」

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    記事へのコメント306件

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    tetsutalow
    tetsutalow これじゃ人は集まらないねぇ。費用対効果の疑わしい広告宣伝やコンサルにはじゃぶじゃぶつぎ込めるのに、なんでエンジニアに払う金を渋るのか。費用対効果はこちらの方が明らかだよ。

    2024/06/15 リンク

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    circled
    circled 「他の社員の給与水準と大きく乖離させられないなどの事情」← 国の法律ならいざ知らず、単なる民間の会社が「勝手に自分達で決めたルール」を「自分達で必要に応じて変えれない」なんて言うバカは死んだ方が良いよ

    2024/06/15 リンク

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    miyataro32
    miyataro32 デロイトの人月単価が100万以上だろうとか書いてあるけどこの人全然知らないんだな。一番低くて200万ぐらいだしマネージャー以上だと400万から800万ぐらいまであり得るぞ。その辺のSIerでもPMは150万ぐらいでもおかしくない

    2024/06/15 リンク

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    itotto
    itotto 転職サイトでグリコの平均年収を調べると30代の平均がこんな感じだから、 スキルセットではなく採用したいと思ってる人の年齢で社内の年収相場に合わせた年収を提示しているだけなんじゃないかという気がする

    2024/06/15 リンク

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    doroyamada
    doroyamada 「熊の駆除の日当8500円」と共通するものがある。

    2024/06/15 リンク

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    norick
    norick この期に及んで予定年収500万円～850万円で募集かけてるのは危機感がないのか？1000万ですら安いレベルでしょ…

    2024/06/15 リンク

    その他
    asrog
    asrog 社内で前例のない年収をいきなり通せないし、集まらないっていう実績を立てて、それでも欲しいなら上げてくるでしょ。

    2024/06/15 リンク

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    harumomo2006
    harumomo2006 これはグリコに限らずエンジニアを1000万円で雇うと他の社員もそれに合わせる必要が出て崩壊するのが一番の理由な気はする

    2024/06/15 リンク

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    rdlf
    rdlf この状況でこの金額で応募する人がいるとすればそれはそれで危ないけどいるのか？年収をもっと出せば死地に活を見出す人の応募があるかもしれんけど…

    2024/06/15 リンク

    その他
    natu3kan
    natu3kan 一流のIT職って引っ張りだこだから相当な額つまないと来ないけど、安く済まそうってなると優秀な設計者とマネージャーだけ高額で雇って、現場を単純作業に分解して人海戦術するゼネコンみたくなるするしかないよな。

    2024/06/15 リンク

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    nisisinjuku
    nisisinjuku ”ITの精鋭部隊を年収500万円で募集”　？？？　会社の根幹を担う人材だし倍～3倍くらいは払ったら？

    2024/06/18 リンク

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    umiusi45
    umiusi45 職人の給料がお安いんでしょうね、という

    2024/06/18 リンク

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    mayumayu_nimolove
    mayumayu_nimolove 会社潰したいんでしょ。好きにさせてあげなよ。

    2024/06/18 リンク

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    nntsugu
    nntsugu 提示される予定年収が低めだといい人は寄り付かないのはわかるけど、高めに設定したら設定したで微妙な人を高めの報酬で雇ってしまう罠があるからIT技術者の採用はむずかしいよね

    2024/06/18 リンク

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    taskapremium
    taskapremium 高度なスキルを持つITエンジニアの募集において業界的に適正な金額を提示できないというケースはよくあります。こうした制約を回避するため、システム開発の別会社をつくって高額な報酬を用意してエンジニアを採用>

    2024/06/17 リンク

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    secseek
    secseek こういうのって安いこと自体より、この程度しか出さない会社でまともな仕事なわけがないってのが露呈してるのが大問題なんですよね。優秀な人はそれだけで避けちゃうっていう…

    2024/06/17 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 エンジニアだから高給が必要、というのは勘違いだから。

    2024/06/17 リンク

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    navix
    navix 「募集ページにわざわざ『コンサルへの外注をやめて内製化し転換していきますよ』と書いているところに、デロイトへの不信が表れている」

    2024/06/17 リンク

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    longyang
    longyang JTCあるあるってやつなのかな？

    2024/06/17 リンク

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    gabill
    gabill 既存社員の年収も一緒に上げないと、ただでさえ境地なのに組織崩壊してしまう。しかしシステム部門の年収を上げると、今必死にシステム部門の失敗の尻拭いをしている現場もブチギレそう。平常時に上げとくのが大切。

    2024/06/17 リンク

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    moomininnara
    moomininnara もっともっと広めて欲しい。この手の話、枚挙に暇無い。日本中そこらに転がっている。もう手遅れな気はするが。大概、外国のパッケージもんは、最後には、原型留めないものになります。

    2024/06/16 リンク

    その他
    MtAsuka
    MtAsuka 500～850万って書いてあるのになんでみんな500万前提で文句言ってるんだろう？850なら安めだとは思うけど社内SEのPM職としてはまあそんなものでは？

    2024/06/16 リンク

    その他
    elroi
    elroi フリーランス案件の募集要項みてると、こんなクソみたいな単価の仕事が山ほど出てくる。PMO募集で時給3000円とか舐めてる募集ばっかりで嫌になる。

    2024/06/16 リンク

    その他
    mkotatsu
    mkotatsu その値段で社内SEに全部盛りするより、社内業務わかってる人たちをプロジェクトに噛ませて外注した方がいいと思うけど…しかしあのグリコでその程度の給与って、景気良い株価高いはどこに消えてるんだろう

    2024/06/16 リンク

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    nobububu
    nobububu 1500-2000で募集しないとと来ない、だけじゃなくて、その中に混ざってるパチモンを見分ける目が無いと口が上手いだけのやつを採用してしまうことになる。

    2024/06/16 リンク

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    nonsect
    nonsect 残当。

    2024/06/16 リンク

    その他
    bocuno
    bocuno 人月単価100万って今やvlookup使えます！みたいな人だぞ。15年くらい前の世界から来たのかな。

    2024/06/16 リンク

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    manaten
    manaten 500万円は安いけど850万はそこまでという相場の感覚を持ってしまってる…　1000万以上クラスがベースの採用に関わったことないけど、それやるとちゃんと技術もビジネス理解も高レベルな人が来てくれるんだろうか

    2024/06/16 リンク

    その他
    eagleyama
    eagleyama デロイトがやらかした、と雑誌に書いてあった

    2024/06/16 リンク

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    beed
    beed 他の社員と大きく乖離させられないのは単にルールの問題ではなく士気の問題じゃないの？だいたい年収1000万で就業者全体の上位5%、1500万だと1.4%だからなぁ。エンジニアでも1500万以上なんて極小数でしょ。

    2024/06/16 リンク

    その他
    rawwell
    rawwell お菓子を作ってる企業だけあって脳内スイーツ()なんでしょ

    2024/06/16 リンク

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    cl-gaku
    cl-gaku 俺より低いけど俺が入ってもどうにもできんと思うしもっとデキる人はもっとだしてやらんといかんだろ

    2024/06/16 リンク

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    kaiton
    kaiton 大卒初任給なのでは？海外だとその倍で初任者な気がする。国内なのを割り引いても、その3倍から用意しないと、、

    2024/06/16 リンク

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    Toteknon
    Toteknon 派遣だったら大手でハイスキルで時給2000円以下なんか普通だから…。ウチもSAP S/4 HANAが基幹システムな食品メーカー系にいたけど、問題なかったのは何が違ったのか。

    2024/06/16 リンク

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    khtokage
    khtokage 前例や規則による制約、給与水準などの事情で、高度ITエンジニアに適正な金額を提示できないケースはよくあり、こうした制約を回避するため、システム開発の別会社をつくる企業も少なくない、か。なるほどー

    2024/06/16 リンク

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    miruto
    miruto たったの年収500万円じゃ上級スキル持ちのエンジニアは集まらないよね。グリコという大手企業ですらこれなのか…。

    2024/06/16 リンク

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    abcdefghijklmnopqrstuvwxy5
    abcdefghijklmnopqrstuvwxy5 こんな求人山ほどあるよ

    2024/06/16 リンク

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    TriQ
    TriQ デロイトが人月単価100万以上てなんだこれ、人月単価100万なら年収1200万とか思ってるのか？

    2024/06/16 リンク

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    hdampty7
    hdampty7 年収の問題なのかなぁ。ERPを導入するとなると各種のデータフォーマットや工程をある程度統一する必要が出てくる。軍服に体を合わせるような思想がない企業文化によってはここら辺が難しい。

    2024/06/16 リンク

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    noraku
    noraku 人月100万な訳が無い、、

    2024/06/16 リンク

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