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differential
会社から怒られてから私的な誘いがなくなったのなら、会社もクソ上司も最低限だがセクハラ対応としてやるべきことはやってるし多分相手には人事上の瑕疵は付いてる。遺恨が残る辞め方をするのはあんまりお勧めしない
mur2
心が弱ってるのが1番の問題だと思う。辞める覚悟があるなら有給全部使ってのバカンスで酷暑から逃れてMP回復しては。／証拠が残るようなことをしても敵を利するだけ。信頼できる相手にスクショを見せるとかでどうか。
bocuno
セクハラとは言えないよね。距離感近すぎてキモいくらいの訴えの方が良かったのかな。ニヤニヤの度合いにもよるのかもね。第三者を巻き込むとか、難しいかもしれないけど映像を抑えるとかがいいのかもね。
ghrn
婚活されてる。外で出会いが無いから、新しく入ってきた人がターゲットになって、ハッキリ断らないからうまくいってるとすら思ってた可能性あったかと。周りからみたら、まーたやってると言うぐらいの認識では。
mouseion
まだやれる事がある。やり取りのデータ残してセクハラと思われる音声を録音する、法テラスなどに相談してセクハラ＆会社と向き合えよ。会社も証拠がないから取り合えないだけで本当は助けたいと思ってるよ。
Ayrtonism
その男性にセクハラをされたと示すための情報をちゃんと書いたのがこの記事なんだよね？ それでこれだったら、さすがに「何もされてない」と言うしかないと思う。辞めなくていいし頑張って異動に持ち込むべし。
ghrn
婚活されてる。外で出会いが無いから、新しく入ってきた人がターゲットになって、ハッキリ断らないからうまくいってるとすら思ってた可能性あったかと。周りからみたら、まーたやってると言うぐらいの認識では。
bokmal
辞める気丸出しで上司にも横柄な態度を取り出した人が、ん？これいけるんじゃね？とそのまま何年も残ってた例を知っているので、まずは辞めると決めて準備するのが良さそう。/←セクハラか否か、自責他責問わず。
notio
このラインをハラスメントと認定し始めると、差別基準にまで広まりかねないかなぁ。全員に対してではないわけで、その差は何かってところに突っ込み始めると、会社としては対応が差別的とされかねない。
tpircs
この事例がどうなのかはわからんけど望まぬ好意を全部セクハラとされてしまうととても生きづらい世の中になりそう。会社は対処してくれてるわけだし、もっと早く言っておけばよかったんだろうくらいに読んだ。
dogdogfactory
はっきり断ったのに誘ってくるならその男性が悪いし、そうでないなら増田の個人的好き嫌いの問題。「言われなくても私の気持ちを察してよ」は通用しない。ひと回り離れた人を誘うなって、それどこで決まったルール？
differential
会社から怒られてから私的な誘いがなくなったのなら、会社もクソ上司も最低限だがセクハラ対応としてやるべきことはやってるし多分相手には人事上の瑕疵は付いてる。遺恨が残る辞め方をするのはあんまりお勧めしない
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（追記）ただの書き捨てに反応あってびっくりした！ありがとう！異動の相談は人事にしたけどだめだった... （追記）ただの書き捨てに反応あってびっくりした！ありがとう！異動の相談は人事にしたけどだめだったから辞めようとしてるよ！ はっきり言えよ断れよ、っていう人たちに聞きたいんだけどそれって1回目誘われた時から言っていいものなの？なんて言うの？「予定あるんですみません〜」って断り続けたけど、最初から「業務以外で関わりたくないっす」って言うべきだった？ —— 勇気を出したのに、今もその人と同じ部署で働いている。 遠くない未来私は会社を辞めると思うけど、同僚にも愚痴れないのでここで吐き出す。 30歳の時に転職をした。結婚も妊娠も予定はなかったけど、長く働きたいと思って、何かとちゃんとしていそうな上場企業の子会社で、女性活躍をうたう（実際業界特性か女性比率は高い）会社。風通しも良さそうだったから入社を決めた。 問題は、入社して1年経つ頃に起こった。 他部署の40代半ばの独身男性が何かと近寄ってくるよう
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2024/07/09 リンク