Wien, Wien, Österreich
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Artikel von Karl Lang, Mag.
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HRM 4.0 – New Leadership: to be or not to be, that is the question
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Von Karl Lang, Mag.
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HRM 4.0 - How to benefit as HR and as a senior manager from a crisis
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Von Karl Lang, Mag.
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HRM 4.0 - How to become a Learning Professional
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Von Karl Lang, Mag.
Aktivitäten
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At Siemens, we live a culture that values diversity and inclusion and reflects our society with its different backgrounds, nationalities, skills…
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Geteilt von Karl Lang, Mag.
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When I started working in People & Organization (P&O) back in 2000, I had little to no clue about how to build a successful career in this space…
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Ich freue mich schon sehr auf eine spannende Diskussion mit den hochkarätigen Panelist*innen am 09. Okt. im großen Festsaal der Hofburg…
Ich freue mich schon sehr auf eine spannende Diskussion mit den hochkarätigen Panelist*innen am 09. Okt. im großen Festsaal der Hofburg…
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Berufserfahrung und Ausbildung
Veröffentlichungen
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Personalmanagement 4.0 - Strategien und Konzepte zur aktiven Gestaltung der Arbeitswelt von morgen, 3. Auflage
Linde Verlag
Leben und Arbeiten waren besonders in den letzten Jahren von Umbrüchen geprägt. Neben den geänderten Wertvorstellungen, dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation dominieren aktuelle Megatrends wie New Work, Globalisierung und ökologische Nachhaltigkeit das Zusammenleben in Wirtschaft und Gesellschaft. Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? Kann Mitarbeiterführung im Kontext einer…
Leben und Arbeiten waren besonders in den letzten Jahren von Umbrüchen geprägt. Neben den geänderten Wertvorstellungen, dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation dominieren aktuelle Megatrends wie New Work, Globalisierung und ökologische Nachhaltigkeit das Zusammenleben in Wirtschaft und Gesellschaft. Welche Arbeitswelt werden wir und unsere nachfolgenden Generationen morgen vorfinden? Wie werden wir in Zukunft lernen und kooperieren? Kann Mitarbeiterführung im Kontext einer neuen Organisationskultur und hybridem Arbeiten in der bisherigen Form bestehen oder müssen wir hier ebenfalls gänzlich neue Wege gehen? Passende Antworten darauf zu finden, entscheidet zukünftig über den Erfolg und das Weiterleben von uns allen. Nicht zuletzt sind daher neue Zugänge und innovative Lösungen gefragt, die das bisherige Führen und Steuern von Unternehmen sowie Organisationen völlig revolutionieren.
„Personalmanagement 4.0“ greift die aktuellen Trends auf, thematisiert deren Konsequenzen auf wesentliche Bereiche des Personalmanagements und liefert Impulse für konkrete Lösungsansätze zur Transformation der betrieblichen Praxis. In bewährter Form finden die Leserinnen und Leser auch in dieser Neuauflage erprobte Konzepte und Methoden für den unmittelbaren Einsatz. Zur Zielgruppe zählen sowohl Mitarbeiter im Personalmanagement als auch alle operativen Entscheidungsträger, die sich mit Fragen der Führung und Zusammenarbeit beschäftigen. -
Personalmanagement 4.0 – Strategien und Konzepte zur aktiven Gestaltung des digitalen Wandels, 2. Auflage
Linde Verlag
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Personalmanagement 3.0, 22 Kernkonzepte aus der aktuellen Führungspraxis
Linde Verlag
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Projektkarriere auf dem Prüfstand – ein Praxisbericht, in: Nachbagauer Andreas / Schirl Iris (Hrsg.), Human Resource Management in projektorientierten Unternehmen
Linde Verlag
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Personalführung – Nicht nur reden, sondern leben! Methoden für eine erfolgreiche Potenzial- und Kompetenzentwicklung, 3. Auflage
Linde Verlag
„Wirksame Führung“ ist gekennzeichnet durch einen sowohl authentischen als auch resultatorientierten Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, der auf Vertrauen und positiver Grundeinstellung beruht. Erst wenn die Arbeitsergebnisse einen ausreichenden Beitrag zur Realisierung der Organisationsziele darstellen, kann von einer produktiven und zugleich wertschöpfenden Performance eines Mitarbeiters ausgegangen werden. Erforderlich dafür ist eine handlungsorientierte Personalführung, die die…
„Wirksame Führung“ ist gekennzeichnet durch einen sowohl authentischen als auch resultatorientierten Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, der auf Vertrauen und positiver Grundeinstellung beruht. Erst wenn die Arbeitsergebnisse einen ausreichenden Beitrag zur Realisierung der Organisationsziele darstellen, kann von einer produktiven und zugleich wertschöpfenden Performance eines Mitarbeiters ausgegangen werden. Erforderlich dafür ist eine handlungsorientierte Personalführung, die die strategische Ausrichtung der Organisation in für alle Beteiligten sinnstiftende Ziele und damit verbundene Aufgaben transferiert sowie die Kompetenzen der Mitarbeiter entwickelt und optimal einsetzt. Ein Führungskonzept, das diesen hohen Ansprüchen genügen möchte, muss daher neben der Förderung der Kommunikationsbeziehungen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften auch ein praktikables Instrumentarium zur Verfügung stellen, welches den Führungsprozess nicht nur nachvollziehbar sondern auch nachhaltig werden lässt.
Führungskräfte, Mitarbeiter des Human Resources Managements, Trainer und Berater finden in diesem Buch für die Führungspraxis einsetzbare Methoden und Instrumente, die zeigen, wie Personal- und Führungsarbeit effizient organisiert, Mitarbeitergespräche wirksam geführt und eine potenzialorientierte Personalentwicklung erfolgreich gestaltet werden können. -
Karriere im Management von Wissen – Entwicklung und Förderung von FachexpertInnen im Rahmen einer eigenen Fachlaufbahn, in: Niedermair Gerhard (Hrsg.), Betriebliche Ausbildung, Weiterbildung und Personalentwicklung
Trauner Verlag
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Human Resources Management – wirksame Konzepte einer modernen Personalpolitik
Linde Verlag
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Bildungs-Controlling – Personalentwicklung effizient planen, steuern und kontrollieren, 2. Auflage
Linde Verlag
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Leben in Projekten – Projektorientierte Karriere- und Laufbahnmodelle
Linde Verlag
Auszeichnungen/Preise
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Best Employer 2023 (2. Platz)
Randstad
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Best Employer 2022 (1. Platz)
Randstad
Employer Brand Research 2022
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Career’s Best Recruiter 2012
www.careersbestrecruiters.com
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PMI Excellence Award 2005 for Maturity & Development
PMI
Sprachen
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Deutsch
Verhandlungssicher
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Englisch
Verhandlungssicher
Weitere Aktivitäten von Karl Lang, Mag.
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PM Narendra Modi visited Austria this month; a first by an Indian Prime Minister in 41 years! While here, he addressed a vibrant Indian diaspora…
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Sie gilt als Österreichs mächtigste Industriemanagerin. Vor gut einem Jahr hat Patricia Neumann das Ruder bei Siemens Österreich übernommen und…
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Beliebt bei Karl Lang, Mag.
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Das neue #Telearbeitsgesetz wurde am 4.7.2024 beschlossen - wirksam ab 1.1.2025. Wichtige Neuerungen: #AVRAG: Telearbeit liegt vor, wenn regelmäßig…
Das neue #Telearbeitsgesetz wurde am 4.7.2024 beschlossen - wirksam ab 1.1.2025. Wichtige Neuerungen: #AVRAG: Telearbeit liegt vor, wenn regelmäßig…
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🆕 Neu: MBA Personalführung für Akademiker*innen! 🎓💼 Wir freuen uns, unser neues Studienangebot vorzustellen: Den MBA Personalführung mit 60 ECTS.…
🆕 Neu: MBA Personalführung für Akademiker*innen! 🎓💼 Wir freuen uns, unser neues Studienangebot vorzustellen: Den MBA Personalführung mit 60 ECTS.…
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This week marked a memorable milestone in Siemens' history - the official groundbreaking of a visionary project in Berlin that combines our past and…
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🚆 Wie funktioniert internationale Personalarbeit? ✈ #Internationale #Personalarbeit ist spannend und herausfordernd zugleich, was sich auch in der…
🚆 Wie funktioniert internationale Personalarbeit? ✈ #Internationale #Personalarbeit ist spannend und herausfordernd zugleich, was sich auch in der…
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Für Kulturfans: Mitspielen und gewinnen! 🎉 Libretto ist für Sie kein Badeort in Italien? Und Sie wissen, mit welchen Technologien Siemens zu einer…
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