ERTLER EXECUTIVE SEARCH GmbH

🚀 Off-Limits im Recruiting: Mehr Kandidaten erreichen! Im dynamischen Feld des Recruitings steht eines fest: Je mehr potenziell Kandidaten wir erreichen, desto größer sind unsere Chancen, die besten Talente zu finden. Um sicherzustellen, dass wir das volle Potenzial des Talentpools ausschöpfen, sollten wir innovative Wege finden, um Off-Limits-Beschränkungen zu umgehen. Dies bedeutet, unsere Netzwerke zu erweitern, verschiedene Plattformen zu nutzen und stets proaktiv auf der Suche nach neuen Möglichkeiten zu sein. Unser Video beschreibt diesen Prozess bei Ertler Executive Search sehr gut, der Link befindet sich unten! --- 🚀 Off-Limits in Recruiting: Reaching More Candidates! In the dynamic field of recruiting, one thing is clear: the more potential candidates we can reach, the greater our chances of finding the best talent. To ensure we tap into the full potential of the talent pool, we should find innovative ways to navigate around off-limits restrictions. This means expanding our networks, leveraging various platforms, and always being proactive in seeking new opportunities. Our video explains this process at Ertler Executive Search very well; the link is below! #ertlerexecutivesearch #executivesearch #leadership #offlimits https://lnkd.in/dywt8yT4

🌐 Die Wertschöpfung eines starken Branchen-Netzwerks 🌐 In der heutigen dynamischen Geschäftswelt ist ein starkes und belastbares Branchennetzwerk nicht nur von Vorteil, sondern eine Notwendigkeit. Es ist das Rückgrat, das uns in herausfordernden Zeiten unterstützt und uns hilft, Chancen zu erkennen und zu nutzen. Ich selbst habe mein Netzwerk bei meinem Start in die Selbstständigkeit als Personalberater auf die Probe gestellt und bin unendlich dankbar für das große Vertrauen, das mir entgegengebracht wurde und mir so zu einem erfolgreichen Start verholfen hat. Hier sind einige Gründe, warum ein starkes Netzwerk entscheidend für unseren Erfolg ist: Wissenstransfer: Ein gut etabliertes Netzwerk ermöglicht den Austausch von Wissen und Best Practices. Durch den Dialog mit anderen Fachleuten können wir wertvolle Einblicke gewinnen, die unsere Entscheidungsfindung verbessern. Zugang zu Ressourcen: Netzwerke bieten Zugang zu wichtigen Ressourcen - sei es durch Empfehlungen, Partnerschaften oder sogar finanzielle Unterstützung. Diese Verbindungen können entscheidend sein, um Projekte voranzutreiben oder neue Märkte zu erschließen. Unterstützung und Mentoring: In einem starken Netzwerk finden wir oft Mentoren und Unterstützer, die uns auf unserem Weg begleiten. Sie geben ihre Erfahrungen weiter und helfen bei der Bewältigung von Herausforderungen. Innovationsförderung: Der Austausch mit Gleichgesinnten fördert Kreativität und Innovation. Neue Ideen entstehen oft an den Schnittstellen unterschiedlicher Perspektiven - genau hier setzt unser Netzwerk an. Karrierechancen: Viele Positionen werden über persönliche Kontakte besetzt. Ein starkes Netzwerk kann Türen öffnen und helfen, die nächsten Karriereschritte zu gehen. In einer Zeit, in der Veränderungen die einzige Konstante sind, sollten wir aktiv daran arbeiten, unser Netzwerk auszubauen und zu pflegen. Nutzen wir gemeinsam die Kraft unserer Verbindungen, um nicht nur individuelle Erfolge zu erzielen, sondern auch als Branche zusammenzuwachsen! Und nicht selten entstehen aus anfänglichen Geschäftsbeziehungen wertvolle Freundschaften. Wie pflegen Sie Ihr Netzwerk? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! 💬🤝 #Networking #Branchennetzwerk #Wertschöpfung #Karriere #Innovation

🌍 Diversity und Inklusion: Der Schlüssel zu innovativer Führung. Eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung bringt zahlreiche Vorteile mit sich. Hier sind einige Gründe, warum Diversity und Inklusion für moderne Führungskräfte unerlässlich sind: 💡 Innovation fördern: Verschiedene Perspektiven und Erfahrungen führen zu kreativeren Lösungen und innovativen Ideen. 🤝 Bessere Teamdynamik: Ein inklusives Umfeld stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und die Zusammenarbeit im Team. 📈 Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit vielfältigen Teams sind oft erfolgreicher und wettbewerbsfähiger. 💬 Verbesserte Kundenbindung: Ein diverses Team kann besser auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden eingehen. ⚖ Gerechtigkeit und Fairness: Fördern Sie eine Kultur der Gleichberechtigung und schaffen Sie Chancengleichheit für alle Mitarbeiter. Wie fördern Sie Diversity und Inklusion in Ihrem Unternehmen? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! --- 🌍 Diversity and inclusion: The key to innovative leadership. A diverse and inclusive working environment brings numerous benefits. Here are some reasons why diversity and inclusion are essential for modern leaders: 💡 Encourage innovation: Diverse perspectives and experiences lead to more creative solutions and innovative ideas. 🤝 Better team dynamics: An inclusive environment strengthens a sense of belonging and teamwork. 📈 Competitive advantage: Companies with diverse teams are often more successful and competitive. 💬 Improved customer loyalty: A diverse team can respond better to the different needs and expectations of customers. ⚖ Equity and fairness: Promote a culture of equality and create equal opportunities for all employees. How do you promote diversity and inclusion in your company? Share your experiences in the comments! #ertlerexecutivesearch #executivesearch #leadership #diversity

Wie das Unterrichten an Universitäten mich im Executive Search unterstützt 🎓 ERTLER EXECUTIVE SEARCH GmbH Meine Lehrtätigkeit an renommierten Hochschulen und Universitäten in Europa, Lateinmerika und Asien hat meine Fähigkeiten im Executive Search enorm bereichert: 🇫🇷Verständnis für Anforderungen: Durch das Unterrichten habe ich ein tiefes Verständnis für die akademischen und beruflichen Anforderungen entwickelt, was mir hilft, die besten Kandidaten zu identifizieren. 🇻🇳 Internationales Netzwerk: Da ich an verschiedenen Hochschulen weltweit arbeite, habe ich mir ein breites Netzwerk aufgebaut, das wertvolle Kontakte zu hochqualifizierten Fachleuten bietet. 🇨🇳 Interkulturelle Kompetenz: Die Erfahrung in unterschiedlichen kulturellen Kontexten ermöglicht es mir, Führungskräfte zu finden, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell in ein Unternehmen passen. 🇦🇹 Kontinuierliches Lernen: Durch den ständigen Austausch mit der akademischen Welt bleibe ich über aktuelle Trends und Best Practices informiert, was direkt in meine Arbeit einfließt. 🇦🇿 Mentoring und Talententwicklung: Meine Erfahrung im Fördern und Entwickeln von Talenten hilft mir, Kandidaten mit hohem Potenzial zu erkennen und zu unterstützen. 🇲🇽 Kommunikationsfähigkeiten: Komplexe Themen klar zu vermitteln ist beim Unterrichten besonders, wichtig und auch im Executive Search entscheidend. #ExecutiveSearch #Recruiting #Leadership #TalentManagement #InternationalExperience References: SKEMA Business School FH JOANNEUM: Gesundheits- und Tourismusmanagement Hanoi University IMC Krems University of Applied Sciences

🎯 Strategien zur Mitarbeiterbindung Ihre Mitarbeiter sind das wertvollste Kapital Ihres Unternehmens. Um sie langfristig zu halten, sollten Sie auf bewährte Strategien setzen: 📚 Weiterbildungsmöglichkeiten: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern kontinuierliche Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, um ihre Fähigkeiten zu erweitern. ⏰ Flexible Arbeitszeiten: Ermöglichen Sie flexible Arbeitszeitmodelle, um eine bessere Work-Life-Balance zu fördern. 🏆 Anerkennung und Wertschätzung:Zeigen Sie regelmäßig Anerkennung und Wertschätzung für die Leistungen Ihrer Mitarbeiter. Durch die Implementierung dieser Strategien schaffen Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld und steigern die Zufriedenheit und Loyalität Ihres Teams. Welche Maßnahmen setzen Sie zur Mitarbeiterbindung ein? Teilen Sie Ihre Erfahrungen in den Kommentaren! --- 🎯 Strategies for employee retention Your employees are your company's most valuable asset. To retain them in the long term, you should rely on proven strategies: 📚 Further training opportunities: Provide your employees with continuous learning and development opportunities to enhance their skills. ⏰ Flexible working hours: Allow flexible working time models to promote a better work-life balance. 🏆 Recognition and appreciation: Regularly show recognition and appreciation for your employees' achievements. By implementing these strategies, you will create a motivating work environment and increase the satisfaction and loyalty of your team. What measures do you use to retain employees? Share your experiences in the comments! #ertlerexecutivesearch #executivesearch #leadership #mitarbeiterbindung

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Auf äußerst zielstrebige und sympathische Art und Weise kommen bei dem ausgebildeten Berufsoffizier Tobias Gutzelnig die Bereiche Kommunikationstechnik, Cybersecurity und Investmentbanking zusammen. Dieser Background bietet ihm beim Recruiting ein breites unternehmerisches Netzwerk. Ohne Blaupause agiert er mit beeindruckender Menschenkenntnis zuverlässig, schnell und bedingungslos konsequent. Sein Ziel ist eine langfristige Partnerschaft mit Ihnen, um Ihre Personalsuche fortlaufend erfolgreich zu gestalten. #ertlerexecutivesearch #executivesearch https://lnkd.in/gvMXWJEw

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